各会员单位：
    青岛市人力资源管理协会四月份将举办四场活动，分别为：《绩效管理》、《我市劳动法新规解读》、《从心理角度看员工管理》沙龙分享和《新时代下的HR价值创造及胜任力工作坊》。详情请见下文。
一、《绩效管理》
讲师简介：莫皓先生
    绩效技术学院（PITECH）创始人/中国知名绩效改进与人才发展专家/国际绩效改进协会（ISPI）中国分会创始会员，副主席/北京交通大学汽车EMBA教育中心副主任，客座教授/北京彼得?德鲁克学院教研组成员，特聘培训师/清华大学出版社签约作者。
    著有：《RAISE：绩效改进五步法》、《攻略：破解企业培训的12大难题》等。
内容简介：绩效改进五步法
（一）、绩效改进的由来与发展:
 1、从二战军需发展而来的PI技术;
 2、斯金纳程序教学设计的优点与不足;
 3、吉尔伯特的突破性创造;
 4、绩效改进的核心逻辑是什么?;
 5、绩效改进的未来会是什么?
（二）、绩效改进的基础知识:
 1、对于\“绩效\”的定义;
 2、改进行为方式的方法;
 3、绩效改进协会的RSVP原则;
 4、绩效改进的几种经典方法论;
 5、案例分享。
（三）、绩效改进五步法的运用：
 1、绩效改进五步法的逻辑;
 2、\“还原全貌\”：原因与方法;
 3、\“分析对策\”：具体的分析方法；
 4、\“整合设计\”：将甄选后的对策转换为一个行动计划；
 5、\“支持变革\”：实施既定计划以获得结果；
 6、\“评估改进\”：改进的层面和方式。
（四）、案例分析：透过对几个案例的分析，让大家了解绩效改进的操作。
（五）、工具分享：绩效改进需要掌握的一些基本工具。
时间：4月15日（全天）。
价格：会员权益内一人免费，第二人800元/人；非会员1000元/人。
地址：青岛市宁夏路288号软件园6号楼一层（山孚教室）。

二、《我市劳动法新规解读》 
    去年底至今年以来，我市以市政府名义陆续出台了若干重要性政策法规，如《关于规范劳动关系有关问题的意见》（青人社发[2015]1号），关于印发《青岛市人力资源和社会保障局工伤保险浮动费率管理实施办法》的通知(2014年12月4日发），关于《青岛市社会医疗保险办法》（2015年1月1号实施）等。为使企业准确、全面地了解这些法规，协会特邀请有关专家为大家解读。
讲师简介：
    1、王龙处长：青岛市人社局劳动关系处处长；
    2、何德宝律师：青岛劳谦律师事务所合伙人；
    3、青岛市市人社局、社保局养老处，医疗处，工伤处专家。
时间：4月22日（全天）
价格：会员权益内一人免费，第二人380元/人；非会员380元/人。

三、《从心理学角度看员工管理》
分享嘉宾简介：
    卢海云：教育心理学学士/企业管理在职硕士；曾任职于壳牌油气，美国联合技术公司，现任职邱博集团二氧化硅事业部中国区人力资源行政经理。
时间：4月28号下午1：30至4：30。
价格：会员可一人免费（不受权益影响），第二人380元/人；非会员380元/人。
地址：青岛市宁夏路288号软件园6号楼一层（山孚教室）

四、《新时代下的HR价值创造及胜任力工作坊》
讲师简介：
    1、唐艺女士：毕业于新加坡管理学院人力资源专业 / 8年的大型企业人力资源高层管理经验 / 10多年的咨询顾问经验 / 曾出任Profiles中国总经理 / 现为爵众管理企业有限公司总经理。
    擅长领域：人才评价及发展领域 / 素质模型的开发与人才评鉴 / 人才驱动力研究与管理等。
    备注：可百度搜\“爵众唐艺\”，查看《担当医师角色的人才测评师》一文，对此有较好的描述。
    2、饶叔滨女士：上海复旦大学心理研究中心副主任 / 新加坡国立大学工商管理学（MBA）硕士 / 11年HR管理经验 / 企业高管教练。
内容简介：胜任力模型体验课
    体现课背景/组织战略需求下应该拥有什么样的管理团队？
    领导力模型不是单一的某个指标，而是指组织针对特定管理岗位或群体开发的能够驱动优异绩效的素质指标组各，也是企业特定管理岗位或群体中的绩效优异者所具备的一系列素质指标，它应该：是行为的展现，风气、文化的发扬 ,是一幅素描，一幅生动形象的画像    具备感染力，令人向往, 能被每个员工熟知、深深印在员工的脑海里。
时间：4月23日（下午）
价格：会员经申请可免费一人参加，不作为会员权益，限30人；第二人600元/人，以上仅限会员参加。
 五、报名事宜： 请会员根据需求提前把培训计划告知协会。
         联系人：王秘书 
         联系方式：0532-88728200  15663920506
         微信订阅号：青岛市人力资源管理协会
         二维码：

附件一：报名回执表
附件二：会员单位标准权益
                                                     青岛市人力资源管理协会
                                                      二O一五年四月二日