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    由青岛市人力资源管理协会主办的\“第十二届青岛市人力资源管理高峰会\”，将于青岛（7月12、13日）盛大开启。
    • 如何做好企业业务的转型及相应的组织变革？
    • 人力成本不断上升，人才流失难以掌控，如何做好员工绩效与激励？

    中国领先企业在上述方面均走在了前列！因此，协会定于7月12、13号举办第十二届人力资源管理高峰会，将把\“组织变革与人才激励\”作为主题，邀请了一批领先企业的CEO、CHO和人力资源领域专家，共同探讨热点、难点问题的解决之道，助力企业的发展。希望能促进和深化对这一战略性重要议题的认识。

峰会信息

主    题： 组织变革与人才激励

时　  间： 2019年7月12—13日两天（周五、周六）

地　  点： 青岛海情大酒店一层国际厅

适合人群： 企业高管、人力资源负责人及业务骨干、人力资源服务业机构高管。
 

嘉宾分享话题（按姓氏比划排序）

    邓玉金 — 《绩效项目落地模型》

    刘军胜 — 《工资总额决定机制操作实务》

    张  勉 — 《人力资源管理的三张表》《绩效管理的新思想和新方法》

    胡劲松 — 《新希望发展37年过程中的重要激励机制梳理和分享》

    郭  露 — 《新奥生态组织建设探索分享》

    蔡先生 — 《矩阵组织下的人力资源规划实践》

    戴  青 — 《从群体细分看员工体验》或《薪酬和文化对不同年代员工的激励效果》

华为专场：

    Tim   — 《华为管理思想与实践》

    吕远洋 — 《锻造聚焦商业成功的干部铁军》《打造流程型活力组织》

    邱  艺 — 《面向未来的组织》《华为干部管理》

另有来自1-2位知名跨国公司和知名民营企业高管专家待确认中，敬请期待！
 

分享嘉宾介绍（按姓氏比划排序）

Tim  先生  / 华为原副总裁
    华为22年工作经历，是华为从小到大，从国内艰难生存到国际化发展和全球化壮大的见证者和业绩贡献者！历任产品线总裁、地区部总裁，地区部业务部长，HRBP部长等职务，兼任华为高级干部研讨班导师！在市场、人力资源，产品研发建设方面具有丰富的管理经验和变革领导力，对华为30年业务发展、管理体系建设的背后逻辑有深刻洞察和理解！

邓玉金 先生 / 资深HRD、人力资源管理专家
    北方华创外部董事、君澜国际副总经理、清华大学继教学院特聘讲师、贸大国际商学院 MPAcc 校外导师、中关村人才协会HR专委会委员。多年大型国企集团、民企集团、外资集团公司的人力资源管理和综合管理实践经验；熟悉IT、房地产、制造、矿山机械、网游、多语处理、教育、金融控股、金融地产、互联网金融等行业的人力资源管理规律；擅长公司管控模式设计、组织流程规划、人力资源管理体系设计，公司价值链分析、人力资源IT项目推进等。

吕远洋 先生 / 华为实战专家
    华为大学干部训战讲师，15年华为一线和团队管理经验，6项华为金牌与团队奖领军人，5项华为课题攻关及专利，2年海外项目经验，香港中文大学（深圳）校外导师，深圳大学客座教授，清华大学（深圳研究院）特邀讲师。

刘军胜 先生 / 中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室主任
    中国劳动学会理事，主持、参与工资支付保障立法、中国收入分配预警系统、健全完善工资指导线制度研究等20多项国家级、部级课题研究，主持国家社科基金课题《工资支付保障机制研究》。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著。曾为60多家特大型、大中型企业提供涉及集团管控方案设计、制度体系设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计等改革咨询方案。

邱艺 女士 / 原华为全球HRBP管理部HRBP管理专家
    华为干部管理部人才管理专家，华为HRBP分委会执行秘书；华友会HR分会副会长；全球顶尖HR咨询管理公司翰威特、合益公司资深顾问；法国里昂商学院-中山大学 工商管理博士（在读）。近十九年全球知名咨询公司、跨国企业、和国内大型集团总部人力资源咨询以及管理经验。曾担任南方电网、广州地铁、深圳能源集团、金地集团、华润电力等企业人力资源咨询项目经理，具有丰富的人力资源企业管理实践和专业咨询能力。

张勉 先生 / 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授

    1993 年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。在清华大学 MBA 主讲《人力资源开发与管理》，以及在高级管理教育项目 主讲《绩效管理与员工激励创新》、《企业文化变革》和《高赋能组织管理模式》 等课程。曾获清华大学教学集体项目一等奖（2015），高级管理教育中心教学优秀奖（2006, 2011, 2016，2017， 2018），教学创新奖（2018），优秀责任教授奖（2018），最佳形象传播奖 （2012）。在管理实践方面的代表作有《重新分配权力：高赋能组织管理模式》、 《适商与适应性领导》等，与人合著《组织行为学》、《管理学》。

胡劲松 女士 / 新希望集团首席人力资源官 总部人力资源部总监

    曾长期在IBM大中华区工作，历任大中华区人力资源部业务伙伴和人力资源转型总经理，大中华北区人力资源总经理， 中国区人力资源部总监，大中华区薪酬福利总监等职务。2012年到2014年在IBM美国人力资源部总部，负责IBM Inside Sales销售部门的全球人力资源战略与执行。进入人力资源领域工作之前，胡劲松女士在IBM中国公司曾从事销售管理、市场运营和技术支持等工作。

郭露 先生 / 新奥集团首席人力资源总监

    现任新奥集团首席人力资源总监，负责集团人力资源战略、人力资源体系转型和持续优化、集团核心团队管理、合伙机制建设、人力资源团队的建设等工作。郭先生曾任国内世界500强企业（竞争领域）人力资源总监。在此期间，担任过DPG、ACG等BU人力资源总监职务，全面负责BU人力资源管理和开发工作，支持业务战略的转型与落地，参与大型海外并购项目。

蔡先生  / 现任国内领先的某人工智能公司 HRBP Leader

    东北大学管理学学士，曾任国内某世界500强企业（充分竞争领域）人才发展高级经理，主要负责人才发展体系搭建与实施、核心高管发展项目、人才评估标准设计及落地、人力资源创新模式探索及总结推广。牵头搭建企业创业小微机制平台（非上市公司的股权激励机制），主导人力资源信息化平台（E-HR）&HR大数据平台建设。

戴青 女士  / 人力资源管理、战略与组织发展专家

    曾在1号店（沃尔玛电商）、淘宝网、联合利华、欧莱雅、埃森哲、晨光文具等国内外知名企业担任高层管理职务，分别负责过大中华区及亚洲地区的组织建设及人才管理、集团战略指挥中心及IT等。

如何报名

收费标准

会  员：第一人免费，第二人起2580元/人;非会员：2580元/人;

备注：1、含两天培训费、资料费、午餐、茶歇；2、住宿费及交通费需自理。

报名截止时间：2019年7月5日

报名咨询联系方式

企业会员及非会员报名：

姜老师  电话：88728123、15092123126  电子邮箱：qdhrxh_jwt@163.com

曹老师  电话：88728901、18563978579  电子邮箱：qdhrxh_cl@163.com

人力资源服务机构会员及非会员报名及赞助咨询：

王老师  电话：88728158  18765985576   电子邮箱：qdhrxh_wyc@163.com

支持单位

免费送超值大礼包
    凡在2019年6月30日前报名交费的学员，每人将获赠一套2019年6月协会最新编撰的国家、省、市三级《劳动法律法规汇编》（五册）及《青岛市劳动仲裁案例汇编》（一册）。