薪酬经理训练营火热报名中，2月18日-19日正式开课！
2022-01-21 来源: 作者:admin
薪酬体系是企业管理中最核心的模块，是构建整体人力资源管理体系的基础。随着人力成本的增长，薪酬体系已成为企业发展至关重要的一环。做薪酬的你是否遇到过这样的情形？
--当要设计一套薪酬体系时
只知道薪酬的一些基本理念
不懂如何一步步设计企业自己的薪酬体系？
--当领导问企业的薪酬水平与市场相比处于什么水平时
拿不出准确数据
收集了一大堆市场薪酬数据回来
却不懂得如何去分析、处理、运用这些数据？
--当员工抱怨薪酬内部不公平时
无法通过数据模型
告诉企业薪酬的内偏离度是多少？
--在进行薪酬档位拆分时
不懂得如何设计套档模型
让薪酬能通过excel表自动计算结果？
--在对薪酬进行调整时
不懂得如何用excel进行快速调整？
2月18日-19日，协会邀请翁涛老师开展“薪酬经理训练营”，帮助大家提升薪酬专业技能，解决困惑！
第一天 “夯实基础”
第一章：薪酬管理概论
第二章：基本薪酬结构分析
1. 薪酬框架详解
2. 内部竞争指标的计算与意义
第三章：构建基本薪酬体系
1. 薪酬构建流程
2. 职位分析与评估
3. 薪酬调研
第四章：基本薪酬体系的应用
1. 基本薪酬体系与薪酬调整
2. 调薪矩阵
3. 晋升的调薪
4. 基本薪酬体系的特殊情况应对
第二天 “提高效率”
第一章：EXCEL 基本薪酬技巧
1. 常用快捷设置
2. 常用高效工作方法
3. 善于用“表”
第二章：体系搭建的 EXCEL 技巧
1. 薪酬体系分析工具
2. 薪酬架构建立若干方法
第三章：薪酬调整的 EXCEL 技巧
1. 薪酬调整分析工具
2. 调薪矩阵的设计与测算
第四章：回顾与总结
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