员工的心理问题得不到及时疏导，除了影响本身生活质量，还会对工作状态造成影响，给企业带来“隐形”经济损失：

        ——在美国，因为员工心理压力缺勤造成的损失，每年超过6亿美元；

        ——有40%员工会因心理压力而选择跳槽/转行，公司每更换一个雇员，在培训、适应岗位等方面，就要额外花费1000-30000美元。