2023年11月21日下午，由青岛市人力资源管理协会组织的“2022—2023年度青岛市人力资源管理领域评选-最佳雇主”答辩评审会在协会副会长单位中青建安集团会议室正式开展。

    为促进企业人力资源管理与服务的发展，客观、公正并在最大程度上筛选和挖掘出我市企业及会员企业在人力资源领域涌现出的优秀组织，以期给予更多企业以引领和借鉴。经材料申报、初审筛选后，根据最佳雇主奖项的评审要求，共十二家企业从众多参与者中脱颖而出，入围最佳雇主终评环节，分别是：青岛城运控股集团有限公司、青岛开发区投资建设集团有限公司、青岛特锐德电气股份有限公司、青特集团有限公司、一汽-大众汽车有限公司青岛分公司、中青建安集团有限公司，以及青城集团有限公司、青岛出版集团有限公司、青岛黄海制药有限责任公司、青岛雷神科技股份有限公司、青岛习远咨询有限公司、中国移动通信集团山东有限公司青岛分公司。

    协会也特邀我市各高校就业工作相关领导、优秀企业人力资源领导、协会监事、以及人力资源相关专家等共同担任评委，确保评选公开、公平、公正，他们是：青岛市人力资源管理协会监事伯丽露；山东大学（青岛）学工部副部长、就业指导中心主任李海燕；山东科技大学经济管理学院人力资源管理教研室主任、商学博士、副教授周志刚；青岛科技大学就业指导中心副主任于江波；曾任多家欧美企业人力资源负责人、人力资源专家顾问王美华；曾任青岛橡六输送带有限公司行政人事副总监兼人力资源部部长、组织人事部长、企业高级人力资源管理师郭莉；上海医药集团青岛国风药业股份有限公司人力资源部长崔宇茜；中国联合网络通信有限公司青岛市分公司人力资源部副总经理刘立人；青岛华通国有资本投资运营集团有限公司组织人资部副部长耿炳莉。

由协会（代理）秘书长高义佳主持本次答辩评审会

  青岛城运控股集团有限公司由人力资源部一级主管吴平进行答辩

    城运集团持续引才悉心育才、温馨留才合理用才，举办班赋能培训班，选用定制化方式，开展精准滴灌式辅导和培训，将集团各经营板块的一线技能类人才、业务骨干集中赴驻青高校接受赋能性培训，助力企业绩效提升，扩容“人才储备池”。

青岛开发区投资建设集团有限公司由人力资源部副部长李超进行答辩

    开投集团坚持党管干部和市场化选聘人才相结合。根据岗位缺口，细化选人用人标准，吸纳金融、投资、招商、工程等专业技术人才到关键岗位，人才数量和质量不断提升。

青岛特锐德电气股份有限公司由人力资源中心总经理韩增雪进行答辩

    特锐德集团每年投入上百万元进行培训建设和发展，分层次、分业务线、分类别制定多样化培养方案，满足不同人才发展需要。上线学习平台共享学习资源，制定学习地图，设置积分管理，保证培训有效转化。

青特集团有限公司由人力资源部招聘主管陈毓宁进行答辩

    青特集团建立基于岗位价值、人力资源价值、工作业绩的价值分配体系，实现为岗位价值和为业绩付薪；建立不同岗位序列任职资格体系，打通职业发展通道，明确岗位任职资格标准，实现为能力和价值付薪。

一汽-大众汽车有限公司青岛分公司由HRBP卢家辉进行答辩

    一汽-大众的 创·享学堂是公司自主开发运营的在线学习平台，公司庞大的专兼职培训师团队以及外请名师所开发讲授的在线课程皆汇聚于此。青岛分公司内同样十分重视员工的学习与成长，在硬件方面建有功能齐全的独栋培训大楼。

中青建安集团有限公司由人力资源总经理李荣飞进行答辩

    中青建安集团在雇主品牌建设中，通过“建安之星”培养计划、“315”领军人才工程、“筑匠计划”项目经理培养项目、“筑梦计划”新员工培养项目，持续打造更加完善的人才培养体系。

青城集团有限公司由人力行政总监葛言云进行答辩

    青城集团的应届生135培养计划，入职培训、定岗培养、定级培养、定向培养层层递进，并有“传、帮、带”传统，青城师徒帮带签定“导师带徒”协议。

青岛出版集团有限公司由人力资源经理陆华梁进行答辩

    青岛出版集团创建“青版”雇主品牌，员工离职率近三年保持在2%以下，员工队伍稳定，员工对于企业认可度非常高，“青版”成为青岛市文化行业就业者的首选品牌。注重员工工作与生活的平衡，成立十大文体协会，丰富员工业余生活；打造员工咖啡吧、书吧等场所，提升员工工作场所体验感。

青岛黄海制药有限责任公司由招聘经理刘蔼黎进行答辩

    黄海制药的“新曙光计划”  通过采用网络课堂与线下活动相结合、理论知识与实践相结合、内部赋能与外部授课相结合的培养政策，建立“混合式”培养模式，全方位提高后备人员的综合素质能力，培养造就一支素质优良、结构合理、数量充足，在企业改革、发展、稳定工作中发挥作用的后备人才队伍。

青岛雷神科技股份有限公司由招聘经理王雅萍进行答辩

    雷神科技面向新生代的员工群体，以“校园人”-“职场人”-“创客”模式，通过跨领域、跨部门、跨族群的转岗历练，专业族群、管理族群的双通道晋升发展，以及小微共创、投资孵化的内部创业，实现多元化人才发展及晋升路径。

青岛习远咨询有限公司由人力资源总监陈燕进行答辩

    习远咨询的“源头活水”雇主品牌建设，以“价值提升专家”作为引领方向，坚持以“做负责任的企业，做受人尊敬的专业人士”的品牌理念，关注客户中长期利益，关注员工个人职业生涯道路发展。以品牌建设为抓手，将雇主品牌打造为凝聚员工向心力的重要纽带。

中国移动通信集团山东有限公司青岛分公司由人力资源部经理姜玉洁进行答辩

    青岛移动长期不懈地致力于完善和提高人力资源管理体系，聚焦建强“三支队伍”，落实“三能机制”改革要求，将“选、用、育、留”四大机制贯穿始终，着力建设具有科技创新公司特色的人才服务机制，为员工提供多样化的可持续发展的事业平台，推动人才和事业共发展。

    通过12位企业代表的精彩汇报和答辩，和评委专家们的认真评审，2022-2023年度青岛市人力资源管理领域最佳雇主答辩评审工作至此已经全部完成，协会将择时公布评审成绩。最终将结合评审成绩，在本年度青岛市最佳管理实践经验分享及评优颁奖论坛上公布最终最佳雇主评选结果并进行颁奖。