1月18日上午，市政务服务热线办公室、青岛广播电台新闻频道会同市人力资源管理协会，邀请山东劳谦律师事务所高级合伙人韩涛开展劳动合同的订立解除等热点问题专题政策辅导。约40家企业人力资源主管、经理参加。

   2016年，市政务服务热线办公室共受理市民来电来信涉及企业人力资源管理类问题主要涉及一是企业拖欠职工工资，欠缴职工劳动保险；二是农民工欠薪维权、工伤赔偿；三是企业不按规定发放加班费、不签订劳动合同、不执行产假规定；四是咨询工龄认定、退休办理、社保缴纳、医疗费用报销、事业单位人员招录、退休工资、社平工资等方面。
   上述问题产生的主要原因一是个别企业经营者受经济利益驱使，恶意拖欠工人工资，欠缴职工劳动保险；二是个别工程建设方或包工头非法承包、转包工程，责任方不清，处理难度大，农民工一旦发生工伤事故无人过问，无法保障劳动者的合法权益；三是部分企业未与职工签订劳动合同，职工无法收集有效用工证明和相关证据，难以依法主张权利；四是社会保险投缴、医疗费用报销、退休管理等方面政策的公众关注度高，宣传力度亟待加大。
   为此，通过开展本次活动倡导企业增强依法用工、按时足额支付工资的守法意识，杜绝侵犯劳动者合法权益行为，减少企业用工的法律风险。

   韩律师讲，最近比较热门的话题\“劳动合同法是否要修改？\”内部消息称，现在相关部门就劳动合同法是否存在重大问题征求社会意见，综合征集到的意见反馈，主要存在两个问题：1.用工成本。2008年1月1日后企业单方终止劳动合同要支付员工补偿金，该条款对企业影响到底有多大，如何降低企业用工成本。2.用工灵活性。劳动合同中写到，劳动者不能胜任工作，单位可解除其劳动关系。但是在具体操作中却界定模糊，因此产生不少纠纷，通过大数据分析，该类案件仲裁结果显示：去年，上海发生129例，其中，胜诉企业仅占1例；北京发生100多例，其中，胜诉企业为零。韩律师开玩笑说，上海苟活北京覆灭。所以，提高用工灵活性，是劳动合同法修改应该关注的问题。接着，韩律师围绕劳动合同的订立、特殊\“劳动\”关系、解除劳动合同、加班管理等话题，结合大量实践案例重点讲解用人单位如何防范用工法律风险。

 

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