11月25日，青岛市人力资源管理协会发挥自身平台优势，联合青岛市人社局相关管理部门，为七十余家会员单位组织了青岛市企业HR职业技能培训高级研修班。
    本次活动邀请到市人社局职业能力建设处刘主任、市职业技能鉴定中心考务部袁主任、一汽大众青岛分公司培训负责人孙总以及广播电视大学学生处焦处长、教育学院孙老师为大家带来了精彩的政府培训政策福利、企业最佳实践、平台信息服务等方面的分享。
    活动第一环节中，企业共同参加了青岛市职业技能提升行动服务周活动启动仪式。启动仪式上，市领导公布了职业技能提升行动方案，并进行了技能成果展示、校企对接洽谈、人力资源社会保障政策咨询等活动。

启动仪式现场

课程主要内容
    本次活动的重头戏，是关于职业技能培训政策体系、企业技能人才资助评价相关政策体系、一汽-大众青岛分公司技能培训体系建设、青岛广播电视大学培训工作等几个方面的主题分享。
    企业是用工主体，也是职工培训主体，而企业人力资源主管是企业积极参与大规模职业技能提升行动的关键力量。协会举办此次活动，旨在为企业人力资源主管提供全面掌握我市职业培训政策、技能人才培养激励政策、企业自主评价政策等普惠性培训，让他们深入了解大规模职业技能提升行动、熟练掌握运用政府各类政策，依托政策培养企业工作骨干。可谓企业培养，政府买单。

重点政策分享
    下面小编为大家梳理概括了一下本次研修班的重点内容，为本次因时间问题未能参加活动的企业提供一点信息。
    在本次企业HR职业技能培训高级研修班上，首先为大家带来最新职业培训政策及解读的，是来自市人社局职业能力建设处的刘主任。刘主任首先为大家带来了《职业能力建设政策体系》，包括职业技能培训政策体系以及高技能人才培养政策体系，相关文件可以从青岛市人社局官方网站查询。职业技能培训政策体系，包括就业技能培训、企业职工培训、技能储备培训、创业创新培训等，与企业息息相关的企业职工培训，是本次课程的重点。
    企业职工培训分为四个板块。
    第一，是支持企业开展新录用人员岗位技能培训、将企业针对拟招用毕业年度高校毕业生（含职业院校）在劳动合同签订前开展的入职培训，纳入新录用人员岗位技能培训补贴范围。组织新录用的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城乡登记失业人员开展岗位技能培训，培训后取得职业资格证书的（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书），都属于培训补贴范围。
    第二，是全面推行企业新型学徒制，按培养合格人数给予企业每人每年4000-6000元的职业培训补贴，补贴期限不超过2年。
    第三，是深入实施\“金蓝领\”培训项目，对取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的，分别按照2000元、3000元、5000元的标准给予培训费补贴。
    第四，是创建技师、高级技师技术更新培训积分制度，参照\“金蓝领\”培训补贴标准每3年给予一定培训费补贴。
    在刘主任的培训中，关于给予培训补贴要求的内容也是企业重点关注的方面。要求分为4个方面。
    第一，是在青岛市辖区内依法登记注册，具有独立法人资格。
    第二，申领补贴时新录用人员须在本企业连续缴纳城镇职工社会保险6个月（含补缴3个月以内的）及以上，且仍在本企业就业（以投缴社会保险为准）。
    第三，是新录用人员在签订劳动合同之日起的12个月内，只能享受一次岗位技能培训补贴。
    第四，是与新录用人员依法签订12个月及以上劳动合同，办理就业登记手续，并在劳动合同签订之日起12个月内开展培训或企业针对拟招用毕业年度高校毕业生（含职业院校）在劳动合同签订前开展的入职培训。
    除了企业职工培训重点讲解外，刘主任还针对高技能人才选拔激励政策进行了详细讲解，分别是\“人才选拔表彰政策\”、\“职业技能大赛激励政策\”以及\“引进和培养高层次技能领军人才激励政策\”，相关文件均可在网站进行查询，不再一一赘述。

学员反馈
    \“企业在大规模职业技能提升行动中发挥着举足轻重的作用，协会举办此次高级研修班的培训对象为各类企业人力资源主管，应该说抓住了关键。\”参加研修班的海尔人力资源经理说到，\“此次培训极具针对性，让我们吃透、弄懂、学通了政府的惠民惠企政策，交流了职业技能培训设计、组织等经验做法，感到信心倍增、干劲十足，培训结束后，我们将把这些利好政策带回企业，更好地服务员工培训，为大规模职业技能提升行动作出我们应有的贡献。\”

写在最后
    本次活动获得了会员企业广大HR培训负责人的一致好评，纷纷对协会提供的机会表示感谢，并希望以后多多提供此类与政府、优秀企业及专业院校对接学习的机会。协会也会再接再厉，用服务为企业带来更多福利和便利。