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青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流

2022-07-22 来源: 作者:admin

尽其所能,为环境创生态,为客户创价值,为员工创发展

        为助力企业更好地培训新员工实操技能,加强老员工技能巩固与提升,7月22日,协会组织会员单位到青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流。

        本次参访,各单位代表亲身感受到青岛新奥能源各实训区的功能、作业流程,切实了解到其员工实操技能培养方式,更让人眼前一亮的是其独特的企业文化和新颖的人才体系。为期半天的参访,为各企业在员工技能培养和人才体系建设方面提供了一定的借鉴和学习方向。

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图1)

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图2)

        该实训基地可满足新入司员工岗前技能认证、老员工“回炉练兵”等实操训练,是开展技能标签认证和技术比武的主要场地。基地包含调度楼及部分院区。其中,调度楼建筑面积2000多平方米,院区利用面积200平方米;设置实操工位29个,综合培训室1个;设置功能区18个,可开展训练工种12个,其中常规燃气工种10个,综合能源工种2个,可实训燃气业务标签数量103个。

走进维湾泛能站和实训区

        跟随工作人员的引领,近20家单位代表先后参观了维湾泛能站、实训基地燃气工艺展厅、PE管道焊工实训区、燃气管道调压工实训区、户内多能工实训区。

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图3)

        泛能站集成了新奥的关键技术和设备,比如泛能机、低温催化燃烧技术、化学链反应技术、能效增益器等,就像一个能源转化和能源配置的工厂,可提供天然气、热、冷及部分电力等清洁能源,提高能源、资源利用效率。

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图4)

        实训基地燃气工艺展厅是从上游供气门站到下游客户用气端的整体工艺流程。所展出的均为工艺流程的真实设备,从供气站开始,燃气通过一个个阀门,转化之后经过各种设施,最终达到用户端。新员工在这里通过观看整体流程,能够直观、全面地了解工作内容。

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图5)

        地埋燃气PE管道焊工实训区,这里的工程实际应用设备——PE管道探监装置包含全自动热熔焊机、半自动热熔焊机等。耿经理对设备材质、焊接、探查检测等内容进行了相关介绍,并与大家相互交流。

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图6)

        一线师傅们可以在调压实训区进行整个调压程序的实际训练、比武,考核通过后方可上岗施工。户内实训区和客户家中的厨房设施相同,天然气、水也完全接通,可完成钢管套丝、管道和燃气表安装等内容,可实现四组师傅同时开展考试。

        师傅除自身持有从业资格证外,还需通过新奥内部更为严格的认证才能入户为客户服务。

        从购气到用气的全部操作流程,师傅们均可在实训基地内部完成学习、巩固提升、竞技比武。

“崇尚自驱”让新奥凝心聚力

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图7)

        新奥能源奉行“创建现代能源体系,提高人民生活品质,成为一家受人尊敬的创新型智慧企业”的使命愿景,秉持“执守良知、崇尚自驱、成在数据、乐于分享”的价值观。

        执守良知。新奥能源掌握着重要的管线,安全责任重大,因而企业不能只把它当成工作,更要对每个细节做最准确的保障。

        崇尚自驱。公司内部没有岗位职责,大家约定俗成地做各种力所能及的工作。公司也会以员工个人能力和他们的特长进行工作调动。

        成在数据。新奥能源自1989年成立至今,拥有上亿用户,沉淀下多种数据,新奥以此为基础,积极拓展其它业务,帮助自身持续运转和及时自省。

与众不同的“标签式”人才体系

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图8)

        新奥能源的人才体系讲求角色、标签。例如,一位员工可能有人才激发、培训、组织、建设交付、项目管理等不同的标签。所谓标签即员工在新奥能做哪些工作、做了哪些工作,而不是公司赋予了员工什么职务。

青岛新奥能源员工技能实训基地参观交流(图9)

        C代表一号位、总经理;K代表各个业务负责人;T代表技术人员;P代表专业人员;O代表操作人员。

        新奥的人才培养机制以客户为中心,员工创造价值就是新奥的人才。在这里以个人角色为基础,通过角色体系鼓励员工争取扮演多个角色,取得更多标签,提高能力从而做更多工作,实现自驱式成长。标签越多,也代表公司越认可该员工,这也是人才在新奥的体现方式。

        青岛新奥能源不仅拥有员工技能实训基地、专业的技能认证体系;更为关键技术人才设计专业和管理的双通道职业发展路径,提供多元培养方案。既让伙伴的实操能力得到提高,又使其职业晋升更加清晰。

        经过本次参观,大家在员工技能实操培训和企业人才管理方面进行了充分交流,收获满满。日后,协会也将组织会员单位参访更多优秀企业,为组织发展不断赋能。