一场旨在加强HR经验交流、促进劳动关系和谐的《劳动争议风险防控与应对》公益讲座于12月4日由我会举办。来自各行各业的60余名人力资源管理者（HR）积极参与，共同探索劳动争议预防与调解的新路径。

      本次活动特邀青岛市劳动人事争议仲裁院三级调研员专家老师亲临授课，以其丰富的实战经验和深厚的专业底蕴，结合当前仲裁案件的特点和真实案例，为参会者带来了一场知识盛宴。副院长不仅深入浅出地剖析了劳动争议风险防控的要点，还通过生动的案例分析，让参会者直观感受到预防胜于治疗的重要性。当前仲裁案件的特点是维权群体小众化，但群体日益扩大。劳动争议案件中涉及民营企业较多；用人单位败诉率较高；劳动者诉求标的数额普遍较大，维权意识强，频繁跳槽等。

      劳动关系的复杂性越来越突出，例如案例中一名劳动者关联了用工单位、用工单位的上级总部、派遣单位、承包单位多方。一场争议全程走下来，从劳动者本人、几个相关联单位、仲裁角度以及社会角度没有一个赢家，耗费了劳动者和关联单位的极大精力。如果通过提前预防和调解能够解决，就不用占用更多的社会资源。当前企业用工的成本越来越高，五险一金、六险二金、以及各种假期福利成为企业吸引人才的优势，而病假工资、年休假工资、产假工资、工伤待遇、二倍工资、经济补偿、赔偿金、失业金损失、医疗费、非因工死亡（丧葬补助金、抚恤金）等支出又给企业带来更多运营压力。因此，规范企业管理，建立健全规章制度，防止劳动争议风险的产生就显得更为重要。

      专题讲座后，30余名参会HR围绕“劳动争议预防与调解”主题，展开了热烈的座谈交流和咨询。这一环节不仅加深了参会者对劳动争议处理机制的理解，更促进了实战经验的分享与碰撞，激发了新的思考火花。比如近几年“年轻人整顿职场”“职业碰瓷人”等说法，确实给企业管理带来更多的挑战，同时对HR从业人员也提出了更高的要求。劳动争议的化解渠道不止仲裁和诉讼，能够在初起阶段进行调解协商是最优解。而协商的渠道也有很多，比如企业内部建立调解组织，各街道劳动保障中心和商（协会）建立的基层调解组织，给了用工单位和劳动者更多的选择。

      在协会劳动争议预防调解专业委员会的工作启动仪式上，会员单位代表纷纷发言，集思广益，为专业委员会的后续工作提供了宝贵的建议。“听声音”更多的为会员单位和政府有关业务部门搭建沟通交流平台；劳动争议调解模拟演练；法律法规的配套解释和调解技能培训；会员单位的资源对接以及根据不同行业、规模组织交流、案例分享......这些建议不仅为专业委员会指明了工作方向，也为协会在推动构建和谐劳动关系方面注入了新的活力。

      协会将继续发挥其在行业内的引领作用，定期举办高质量的培训和交流活动，不断提升HR群体的专业素养和应对复杂问题的能力。同时，协会将加强与政府、企业、机构等各方的合作，共同探索劳动争议预防与调解的新模式、新方法，为推动构建更加和谐稳定的劳动关系贡献力量。