2023年第十五届山东半岛人力资源高峰会——数智飞旋中的蝶变之舞

      在全球化、信息化、市场化的新一轮潮流中，企业人力资源管理的挑战空前严峻。由青岛市人力资源管理协会携手北京大学国家发展研究院于2023年6月16日下午至17日联合举办的第十五届山东半岛人力资源高峰会，引领全行业共同探索人力资源的价值提升路径。

      我们非常荣幸邀请到协会第二届会长、我市原市政府副市长吴经建先生，以及市企业联合会执行会长兼秘书长张镇安先生莅临指导。以及协会副会长、海信集团副书记陈彩霞女士作了富有激情的开幕致词。

      之后的电子书《国家省市劳动法律法规及我市仲裁案例汇编》启动仪式，更是为此次活动注入了更多深远意，历经两年研磨，终于把HR常用的劳动法律法规和我市重要仲裁案例，通过数字化方式发行，希望为人力资源管理者提供随时随地的便捷服务。

      本次会议分为一个主论坛和两个分论坛。主论坛的主题是“数智飞旋中的蝶变之舞”，为与会人员提供了一个深入探讨数智化转型的平台。分论坛的主题则分别聚焦在“数智化转型&组织效能提升”和“多样化薪酬激励”。

      在主论坛上，某头部地产集团首席战略官王亚军首先发表了题为“敏捷+数字化：如何提高企业整体转型成功率”的主题演讲。他从战略层面出发，剖析了数字化转型对于组织变革的深远影响，并提出了一系列实践可行的提升策略。接着，微软全球黑带唐浩分享了他的“ChatGPT时代的机遇与挑战”。他从全球视野出发，探讨了AI技术如何影响和推动人力资源行业的发展。最后，爱空间科技合伙人李海燕带来了“经营视角下的人力资源管理”的精彩演讲。她以经验丰富的人力资源实践者的角度，从组织效能的角度切入，解析了在新经济环境下，如何进行高效的人力资源管理。

      第二天的主论坛上，北大国发院经济学副教授（长聘）赵波发表了题为“数字经济时代下的收入分配与人的发展”的演讲。他从宏观经济的角度出发，分析了数字经济时代下，收入分配模式的演变对人力资源管理的影响。接着，优必选执行董事、人力副总裁刘明分享了他的“游戏化工具在企业中的应用”。他以丰富的案例，让大家深刻理解到游戏化工具如何提升员工的积极性和创造性。最后，协会的会长陈兰涛带来了题为“思维与文化洞穿不确定性（用不变量应对变量）”的深度解析，他从文化和思维的角度出发，为与会人员提供了应对不确定性环境的有效方法。

      分论坛则针对当前企业面临的关键问题，进行了深度剖析和讨论。其中，聚焦数智化转型&组织效能提升的分论坛一，阿里人力资源高级总监X先生、微软大中华区人才发展总监熊哲、通用电气医疗大中华区首席人才官沈雁、西部证券股份有限公司首席战略与人力资源官刘庆海等人分享了他们的见解和实践经验。而聚焦多样化薪酬激励的分论坛二，则有原华为全球技术服务公司人才管理部部长解鸿兴、瑞士再保险中国区人力资源负责人、高级副总裁沈雁，和海尔集团薪酬激励总监杨阳等人深度剖析和解答相关问题。本次会议分为一个主论坛和两个分论坛。主论坛的主题是“数智飞旋中的蝶变之舞”，为与会人员提供了一个深入探讨数智化转型的平台。分论坛的主题则分别聚焦在“数智化转型&组织效能提升”和“多样化薪酬激励”。

      第十五届山东半岛人力资源高峰会积极推动了人力资源行业的发展，为山东半岛人力资源行业的未来作出了积极的贡献。在为期两天的研讨中，来自250多家山东知名企业的约300多位业界精英共同探讨人力资源行业的未来。我们期待每一位参与的人员都能将此次的学习和体验融入到自身的工作中，共同推动山东半岛人力资源行业的繁荣和发展。