成功的领导始于了解自己，洞悉他人，接纳差异，人与人之间不同的需求决定了每人个性化的成长动力。

        11月24日，协会监事、人才发展团队负责人伯老师，到海尔智家为招聘HR们开展“基于知己知彼的高效沟通”工作坊培训。

        同时，背景调查作为整个招聘工作流程的重要一环，此次培训也得到了i背调平台的大力支持，协会作为i背调公司在青岛地区的合作伙伴，协助该背调产品已入驻海尔创吧招聘平台，为企业提供标准化的服务项目。企业通过重视背景调查和建立一套可行的人才风控体系，能有效降低用人风险，建立公正、公平的求职环境 

        为什么了解自己和他人很重要？

        世界管理学大师彼得德鲁克说：“大部分人都不知道他们的优势何在。”不是只有厉害的人才有优势，人人都有自己的优势。发现优势，依靠优势，才能实现卓越！

        培训以“MBTI职业和性格测评、调查”为基础，通过引导的方式，使大家在互动开放的氛围中，充分讨论、体验、分享洞察高效沟通的重要性和方法。

        从性情秉性来看，人类可以分为四种。世界上15%的人是概念主义者，30%的人是经验主义者，15%的人是理想主义者，40%的人是传统主义者。他们各自有着不同的特点，作为HR，我们要做的是懂得如何知己知彼地与之沟通。

        性格类型分类，是关于人倾向/偏好的思维和行为模式，被广泛用在自我发展、团队建设、人际关系改善、冲突管理、职业规划等方面。

        针对招聘经理的工作内容，MBTI性格测试和分析可以帮助HR面试时通过交流沟通，了解对方性格类型，初步做出与公司契合度的判断。

        伯老师带领学员对典型案例进行分析讨论，大家对自己在企业中扮演的工作角色的认知得到提升，并找到与他人沟通的思路方法。

        案例分析1：ENFJ型

        ENFJ的人充满活力、友好、表达能力强，他们非常有魅力，总是努力避免矛盾，他们对批评敏感，很在意别人对自己的评价。无论在工作中还是社交中，经常扮演领导者角色，是理想主义者。

        案例分析2：INTP型

        INTP的人注重隐私，慎重选择可以信任的人。他们非常聪明，善于思考，思维过程非常负责，有时他们不能以其他人很容易理解的方式阐释自己的想法。在人群中，INTP会表现出一种疏离感，喜欢从事可以让他们创造性地解决问题的工作。有些INTP的人天生善于操作电脑。

        学员们在情景演练中，全面认识自己的风格，深刻体验不同类型的人之间如何沟通，如何处理工作中的矛盾和冲突，变差异为互补，化阻碍为机会，管理多元化的人才和团队，让组织更具包容性。

        了解自己的优势，才能实现卓越，认识真正的彼此，才能成就最好的我们。招聘工作正是如此。

        入职前，招聘HR除了要练好内功，学会在招聘面谈过程中挖掘候选人的性格特征；更要借助外部工具，对候选人开展安全、专业、高效的雇前背调，帮助企业规避用工风险。

        背景调查赋能诚信求职

        数据显示，全行业平均职场诚信度为60.87%，即有39.13%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异。i背调通过“SaaS+人工智能+专业服务”的形式为企业提供安全、专业、高效的服务，提升招聘质量。

        i背调服务亮点：

        1、履历证明人交叉验证；

        2、HR优先自主寻找；

        3、履历内容详尽；

        4、访谈内容具体落地，以实际案例进行呈现；

        5、阶梯式问题递进推进访谈，报告内容详尽。

        没有最佳的管理，只有持续的改善。HR们将在今后的工作中进一步学习领会，协会也将继续与i背调携手，为更多企业招聘赋能，提供安全、专业、高效的背景调查服务。