你知道腾讯有名的\“安居计划\”吗？即公司拿出一笔基金，免息提供给符合条件的员工，帮助其提早买房。

  该计划实施几年后，成功把进公司满3年的伙伴，其流失率从普通员工的3倍，降低为不到1%。

  众所周知，腾讯作为一家互联网科技公司，不仅有自己独特的企业文化，还重视用户体验，重视员工。

  腾讯曾提出：HR要像产品经理一样用产品思维去思考。以此为指导，他们做出不少经典案例。

  同时，腾讯在HR体验化设计的各个方面，都有很多值得学习、借鉴的地方。

  为助力各企业提升HR体验化设计水平，推动HR变革和创新，协会特邀前腾讯HRIS总监，开展\“HR体验化设计方法论与案例分析\”课程。

课程详情

培训时间：2月25日9:00-17:00

培训对象：CHO、HRD、HR 业务人员、D-HR 产品人员

学习目标：深入理解如何用产品思维落地体验化设计，包括详细的方法论提炼和丰富的实践案例。

课程大纲

（一）\“体验\”提出的背景分析

（二）\“体验\”的定义和内涵延伸

（三）\“体验\”落地的切入点和方法论

（四）若干体验提升的产品案例分析

（五）\“体验\“理念如何有效落地和持续

（六）总结与回顾
讲师介绍 ：

 前腾讯 HRIS总监，10年互联网+HR工作经验。

  ♦ 17+年D-HR建设经验，经历过多家企业，对不同类型企业的D-HR建设特性都比较熟悉。 

  ♦ 这17年中，既承担了组建团队、培养团队、带团队作战的职责，同时也在产 品经理角色、方案架构师角色、技术专家角色三个核心岗位上，积累了丰富的专业能力和成长方法论。

  ♦ 复合型专家人才。曾经有过企业HR业务实操经验、有过咨询公司HR管理咨询经验、有过D-HR开发经验、以及D-HR全模块产品设计经验，因此既懂 HR业务、也擅D-HR产品、亦精IT开发。

  ♦ 近10年，在腾讯公司，主导了腾讯D-HR建设的变革，摸索出了全新的互联网+HR数字化建设模式，使得腾讯D-HR建设模式、建设效果发生很大变化，进而对腾讯的大规模业务发展起到重要的支撑和加速作用。 

  ♦ 近7年间，作为民间D-HR公会发起人之一、以及公会活动的核心力量，推动了整个D-HR行业的快速变革发展。

  报名截止至2月22日

 

【会员】权益内一人免费(记3次权益)，第二人1980元/人

【非会员】2480 元/人