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关于开展 2018—2019 年度青岛市《最佳雇主》、 《优秀人力资源总监   （部长）》 等评选活动的通知

2019-05-05 来源: 作者:admin

各有关企业：
    为持续推进青岛企业雇主品牌建设，表彰在 2018—2019 年度我市人力资源管理和服务工作中做出突出贡献的单位和个人，青岛市人力资源管理协会决定继续开展 2018—2019 年度青岛市范围内的评先评优活动。具体评选项目有：青岛市最佳雇主、青岛市招才引智先进单位、青岛市就业服务先进单位、优秀人力资源总监（部长）、优秀人力资源经理（含招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系模块）、青岛市人力资源服务行业优秀领导者、青岛市人力资源领域优秀实践案例等评选。为使评选客观、公正，协会借鉴外地省市先进经验及国际上通用准则。现将有关评选具体工作通知如下：
一、2018—2019年度青岛市最佳雇主评选
（一）参选范围：在青岛市注册的各类企业单位
（二）评选标准
    《青岛市最佳雇主评价指标体系》（下称《指标体系》，请登录青岛市人力资源管理协会网站 www.qdhr.org 评先评优频道查阅和下载）。
（三）工作程序
    1. 推荐申报：①填写申报表，②提供企业履行雇主责任先进事迹、③有关证书等材料，报送至协会秘书处。
    2. 初评：确认申报材料完备，征求评审专家组意见后，初评确定通过名单。
    3. 终评：本次评选邀请一定数量的企业人力资源从业者参加。每个入围企业现场进行 10 分钟的企业相关内容介绍，专家组根据《指标体系》、申报材料和有关情况，同时结合评委评分进行最终评议。
（四）申报要求
    需提交材料：①青岛市最佳雇主申报表（见附件 1）；②企业履行雇主责任的书面材料（不少于 2000 字，供专家组评选用，要求采用图文并茂方式）；③营业执照、组织机构代码证及有关获奖证书复印件。请上述材料①—③于 5 月 27 日前快递至协会秘书处，并将①、②电子版发至邮箱 qdhrxh_wj@163.com。
（五）其他事项
    1.参选企业应接收会员企业参观交流；
    2.参选获评之后，协会收取奖牌及证书制作费 500 元。
二、2018—2019年度青岛市招才引智先进单位评选（5个）
（一）参选范围：1、人才聘用主体单位；2、各猎头或有主营猎头业务的人力资源服务机构。
（二）参选条件
    （1）依法在我市工商、民政、事业单位监督管理等部门注册登记且正常经营，具有法人资格。
    （2）2018 年至今引进外地高端人才成果显著的青岛市人才使用、聘用主体单位。
    （3）围绕我市新旧动能转换和高质量发展需求，2018 年以来积极为政府部门或企事业单位引进外地高端人才并取得显著成绩的单位。
    （4）高端人才认定指标：与青岛甲方单位签订劳动合同并且合同年薪在 30 万人民币以上（含）。
    （5）参选获奖之后，协会收取奖牌及证书制作费 500 元。
（三）申报要求
    填写《2018—2019 年度青岛市招才引智先进单位申报表》，并于 5月 27 日 前 快 递 至 协 会 秘 书 处 ， 同 时 将 电 子 版 发 至 邮 箱qdhrxh_wj@163.com。
三、2018—2019年度青岛市就业服务先进单位评选（5个）
（一）参选范围：各人力资源服务机构
（二）参选条件
    （1）依法在我市工商、民政、事业单位监督管理等部门注册登记且正常经营，具有法人资格，取得相应的人力资源服务许可证；
    （2）有固定的经营场所，管理规范，依法经营，诚实守信，无不良信用记录，未发生侵害职工合法权益等事项。
    （3）为我市稳就业工作、就业扶贫工作、帮助企业解决招工难问题、安置大中专毕业生就业等方面做出突出贡献的单位。
    （4）参选获奖之后，协会收取奖牌及证书制作费 500 元。
（三）申报要求
    填写《2018—2019 年度青岛市就业服务先进单位评选申报表》，并于5 月 27 日 前 快 递 至 协 会 秘 书 处 ， 同 时 将 电 子 版 发 至 邮 箱qdhrxh_wj@163.com。
四、2018—2019年度优秀人力资源总监（部长）评选（10 人）
（一）参选范围：青岛市各企业人力资源部门主要负责人
（二）评选标准
    1.有六年以上人力资源从业经验，其中担任大中型企业总监(部长)职位超过三年，在业界有出色表现，取得一定的成就，在同行业有一定的影响力。
    2.企业规模：高科技和公共服务行业企业职工人数 100 人以上，其他制造业等行业企业职工人数 400 人以上。
    3.企业员工关系和谐，无欺诈行为，未被公布有重大劳动保障违法行为，员工离职率低。
    4.在企业建立起规范的人力资源管理体系，成功推进企业各项制度和决策的执行。
    5.企业人力资源管理方法具有独创性，产生较好的经济效益和社会效益。
    6.系统总结过人力资源管理实践经验。
（三）申报要求
    填写《2018—2019 年度优秀人力资源总监（部长）申报表》。 并于5 月 27 日 前 快 递 至 协 会 秘 书 处 ， 同 时 将 电 子 版 发 至 邮 箱qdhrxh_wj@163.com。
五、2018—2019 年青岛市人力资源服务行业优秀领导者评 选（10人）
（一）参选范围：青岛市人力资源服务机构高级管理人员（副总及以上）
（二）参评标准
    1.有五年以上人力资源服务从业经验，其中担任大中型人力资源服务机构高级管理职位超过两年，对人力资源服务行业有深入研究和独到见解，在我市同行业有一定的影响力和知名度。
    2.企业管理规范，依法经营，诚实守信，无不良信用记录，员工关系和谐，近三年未发生侵害职工合法权益等事项。
    3.在企业经营管理创新和人力资源服务产品创新方面取得一定成就，取得较好的经济效益和社会效益。
（三）申报要求
    填写《2018—2019 年度青岛市人力资源服务行业优秀领导者申报表》并于 5 月 27 日前快递至协会秘书处，同时将电子版发至邮箱qdhrxh_wj@163.com。
六、2018—2019 年度优秀人力资源经理（含优秀：招聘经理、培训经理、薪酬绩效经理、劳动关系经理等）评选（20名）
（一）参选范围
    在企（事）业单位或人力资源服务机构从事人力资源部门经理、相关各模块业务骨干等。
（二）优秀人力资源经理评选标准
    在人力资源领域拥有 3 年以上工作经验，人力资源综合工作成绩优秀，或是在招聘、培训、薪酬绩效、劳动关系等模块工作中取得较为显著的成绩。
（三）申报要求
    需提交材料：填写《2018—2019 年度优秀人力资源经理申报表》，并于 5 月 27 日前快递至协会秘书处，同时将电子版发至邮箱qdhrxh_wj@163.com。
七、青岛市人力资源领域优秀实践案例评选（若干）
（一）参选范围
    1、申报主体资格：青岛市各企事业单位和人力资源服务机构、专业培训机构、专业咨询机构等；
    2、项目时间和实施地点要求：2017 年以后实施的在青岛人力资源领域独立或合作完成的人力资源项目实践案例；
    3、申报项目类型：包括综合管理项目、人才引进/招聘项目、管培生项目、培训项目、人才测评/人才梯队建设项目、EAP 项目、薪酬绩效项目、单项人力资源服务项目、人工智能/大数据服务项目和灵活用工平台
项目等。
（二）申报材料要求：
    1、案例摘要:300 字左右。
    2、背景概述：(300 字左右)行业、企业、产品及服务的发展历程和现状。
    3、企业目前需要解决的主要问题、原因及解决这些问题的重要性，对项目的分析、决策过程，选择实施方案的理由等。
    4、方案的实施介绍（2000 字左右）：应突出案例亮点和项目成效，具体包括：
    战略地位：案例的实施是出于的战略考虑，对整个公司的运营计划和策略具有重要的影响；
    过程创新：案例实施的过程具有创新性，在引用人力资源领域理论、技术和方法等方面有新的突破；
    实践效能：案例的实施能为企业解决人力资源工作中发生的实际问题，能优化或提升企业的组织或个人效能，促进企业战略目标的实现；
    典型性：参评人力资源实践案例须具有较强的借鉴、应用和启发价值。
    需提交材料：填写《青岛市人力资源领域优秀实践案例申报表》，并于 5 月 27 日 前 快 递 至 协 会 秘 书 处 ， 同 时 将 电 子 版 发 至 邮 箱qdhrxh_wj@163.com。
八、其他说明
（一）以上评选评优奖项申请表格请登录青岛市人力资源管理协会网站 www.qdhr.org 评先评优频道查阅和下载。
（二）以上所有评选项目的书面报名材料递交截止时间：2019 年 5月 27 日（以邮戳为准）
（三）评选专家组
    专家组由协会会长、部分副会长、顾问、常务理事、部分往年最佳雇主获奖单位代表等担任。评审费、场地费等费用由协会承担。
（四）社会公示
    1.获选企业及个人名单在协会订阅号及网站进行为期 7 天的公示。
    2.如发现有单位或个人的申报的信息不实情况，经查实后，协会将取消其获奖资格并收回奖牌和证书。
    3.获奖单位及个人名单将在青岛市第十二届人力资源管理高峰会上以及协会网站和微信订阅号上宣传发布。
（五）本次评先评优活动解释权归青岛市人力资源管理协会所有。
九、报名咨询联系方式
    联 系 人： 王老师
    电 话：（0532）88728200 88728158
    邮 箱：qdhrxh_wj@163.com
    邮寄地址：青岛市人力资源管理协会（青岛市宁夏路 288 号市南软件园 7 号楼 6 层 B 区）
 
青岛市人力资源管理协会
2019 年 5 月 5 日
 
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