典型案例：
    刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。
    培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。
案例点评：
    本案是一起典型的案例，动漫设计公司在招聘刘某时，没有对刘某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查，就招用尚未解除劳动合同的刘某，结果导致自己连带赔偿责任。这个案例再次提醒HR在招聘人员时，应验明拟聘用的人员与其他企业是否存在劳动关系，拟聘用的人员没有与原单位解除劳动合同的，不应与其签订劳动合同。否则，将给公司带来\“灾难\”。
    在鱼龙混杂的招聘市场，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
    协会将于2019年12月5日举办\“招聘风险防范与经典案例分享\”沙龙，邀请全国知名企业高级人力资源招聘经理和专业背调机构专家分享，通过讲述真实的背景调查案例，从专业视角分析案例背后的原因。本次活动还设有圆桌讨论环节，邀请企业人力资源招聘负责人一起探讨如何防范招聘风险。
活动时间：

    2019年12月5日下午13:30--16:30

活动地点：

    银川西路9号甲如家精品酒店一楼会议室

报名方式：

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    2、编辑内容\“活动名称+单位+姓名+电话\”发送到qdhrxh_cbb@163.com邮箱

报名截止时间：

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