在数字化转型浪潮下，传统绩效管理面临指标滞后性、数据孤岛、员工感知度低等痛点。AI技术为绩效管理带来智能分析、动态预警、自动化流程等突破性解决方案。本次课程协会特邀钟老师，聚焦"AI+绩效"双轮驱动，通过场景化教学帮助HR掌握AI工具在绩效全流程的应用，并结合诊断工具快速定位企业绩效管理症结，助力企业构建敏捷高效的智能绩效体系。

    讲师简介——钟老师

        ·连续三年国内某知名培训机构排课量位居前列

        ·15年HR实战经验，曾任：

         云南水务(国企上市公司，供水及环保危废处理）华东区域人力资源总监

         亚太中慧集团（制造业民营500强）人力资源总监

         阿迪达斯(百丽国际旗下代理品牌01880.HK)培训经理、认证讲师…

    课程收益

        1、掌握AI在绩效指标设计、数据追踪、分析反馈等6大场景的落地方法  

        2、获得企业绩效管理三维诊断模型，现场输出个性化诊断报告  

        3、熟练应用DeepSeek等AI工具进行绩效数据分析与体系优化 

    课程对象

        企业人力资源总监 / 经理 / 主管、组织发展负责人、绩效模块从业者

    课程信息

        课程时间：2025年6月13日本周五（1天）

        课程地点：黄岛区（报名成功后通知具体地点）

        费用标准：会员单位免费1人参与（扣2次权益），第二人1280元/人

        报名方式：扫描下方二维码填写报名信息

             课程大纲速览

      一、AI时代的绩效管理如何转型？

        1、绩效管理当前的问题与需求

    AI时代企业管理的特点与逻辑重构

    传统绩效管理失效的四大信号

    企业绩效管理现状（调研信息）

        2、AI时代绩效管理新范式

   绩效管理进化路径

   未来HR在绩效管理方面的核心能力

   世界灯塔工厂敏捷绩效管理

        3、绩效管理升级的方向

  AI提效的三重层级

  未来AI绩效应用的六个场景

  企业AI升级方向

      二、AI如何驱动的绩效体系建设？

        1、绩效管理体系设计逻辑

  绩效管理的根本目的

  战略绩效落地逻辑

  绩效管理体系建设路径与AI嵌入点

        2、指标体系建设中的AI 应用

  公司级战略解码:从战略地图到BSC(AI 应用）

  三级绩效指标输出(AI 应用）

  权重智能配比(AI 应用）

        3、绩效运行体系中的AI应用

  数据追踪与采集（AI嵌入）

  智能评估与分析(AI 应用）

  数据看板建设(AI 应用）

      三、如何进行绩效管理问题诊断？

        1、绩效管理价值困局与破局点

   企业绩效困局 

   绩效失效3大关键假设  

   企业绩效管理初级评估 

         2、 三维诊断模型应用

  工具1：绩效系统扫描矩阵

  工具2：诊断问卷设计

  工具3：问题根因挖掘

         3、 典型问题场景分析

  场景1：解密企业高离职困局

  场景2：解密企业绩效泡沫

  场景3：解密企业“执行力”黑洞

      四、如何进行绩效改进闭环设计？

         1、逆向思维重构改进逻辑

  目标管理中的正向思维与逆向思维

  关键假设验证模型及假设问题寻找

  实战演练：寻找关键假设 

         2、深度复盘技术

  绩效复盘的冰山模型

  深度复盘应用流程

  深度复盘实践  

         3、闭环改善四步法

  MVP验证模型

  闭环改善步骤

  场景应用 

刘老师 15053200952（微信同号）