3月27、28日两天，协会组织会员单位开展了《人事心理学》活动，邀请到了首都经贸大学人力资源系心理学教授、清华总裁班、EMBA班兼职教授唐军女士来为大家分享。
   
   心理学已经被越来越多的应用到工作生活中，此次课程唐老师把人格差异与管理分成八个方面进行了详细讲解。通过列举管理中的例子，对人格差异以及思维方式差异进行了深度剖析，以通俗易懂、风趣幽默、旁征博引的授课风格为大家作了分析。唐教授不仅从管理中的案例，同时还从家族亲子关系、夫妇关系，以及中外名人的案例作辅助，系统解读了MBTI的四个人格维度。比如，她以管理者和领导者的思维方式差异列举了两者的不同:管理者主要处理复杂的问题——优秀的管理者通过制定正式计划、设计规范的组织结构以及监督计划实施的结果而达到有序而一致的状态；而领导者主要处理变化的问题——通过开发未来前景而确定前进方向，就这种前景与其他人进行交流，并激励他人克服障碍达到这一目标。
    最后半天，唐教授专门讲授了心理测验与心理测量，唐老师说，智力测验对解决问题快的人有优势，但筛选不出天才和最低水平，中等水平的相对最准。唐老师这样比喻，一杆秤，能秤宇宙吗？能秤灰尘吗？显然是不能的。因此，智力测验只具相对性。对于人格测验，她主要从投射测验和笔迹鉴定两个方面作了分析。比如，投射测验中，她让大家画一棵树，通过对不同人所画树在树根，树干，树枝和树叶的不同，对人的心理和性格作了不同的分析。比如，通过对一个人不同的笔迹，她又分析出不同的内心性格。
 
    在两天的课程中，唐教授简洁生动的分析，幽默风趣的语言以及上下五千年，横跨五大洲的名人比对。同时又结合现实中的亲子与夫妇关系，能始终高度调动大家的注意力和兴趣。使得近六十位学员在意犹未尽中轻松愉快地结束了两天的学习时光，并深感是一次多年来也难得的高质量培训课程。
    协会再一次致谢唐军教授的精彩分享！