4月19、20日，青岛市人力资源管理协会邀请到有着人力资源管理与研究工作二十年经验的翁涛老师，为大家带来《HR夯实基础系列-全面薪酬管理4+1系列培训课程》。课程共5天，现已进行了两天，获得了学员的热烈反响。

    薪酬模块是人力资源模块中相当有专业度、有难度的一部分，在整个人力资源管理工作中占据着重要的地位。一套薪酬制度和方案的制定、实施和落地，对HR的能力有着较高的要求。此次课程，翁老师将从多个方面为青岛的HR们讲解、教授，通过各种具体模块分析，说明薪酬管理是如何运用各种手段，实现吸引、激励和保留员工等，为大家在薪酬管理的道路上扫清障碍。
    此次青岛市人力资源管理协会为大家邀请到的翁涛老师，有着从事人力资源管理与研究工作二十年的经验，既有企业内部人力资源管理经验，又有咨询公司人力资源管理咨询顾问工作经历。值得一提的是，翁老师的著作《薪酬总监修炼笔记--我在世界500强公司管薪酬》一出版就被抢购一空，目前已经加印了四次，仍然很难买到，十分抢手。此次报名参加培训课程的学员也获得一个大福利，那就是每人可获得一本翁涛老师的著作《薪酬总监修炼笔记--我在世界500强公司管薪酬》！

    课程的第一天，翁老师讲课的主题是\“基本薪酬管理\”，围绕着薪酬管理的基本概念、基本薪酬结构分析、基本薪酬架构的构建、基本薪酬架构的应用四大问题进行了讲解。在课堂上，翁老师深入浅出地对薪酬管理的定义、构建等问题进行了分析，并且与学员积极互动。除了授课外，还要求学员们进行课堂练习及问题讨论，手把手地让每位参加培训的HR更深刻地学习到课程的精髓。学员们以小组为单位，认真完成课堂练习，积极互动讨论，并对自己的答案分组进行了展示和探讨，课堂氛围十分活跃。
    课程的第二天，翁老师讲课的主题是\“职位管理与薪酬调研\”，围绕着职位管理基本概念、职位分析、职位说明书及职位评估四个方面进行了讲解。课堂的一开始，翁老师先为大家讲解了为何要涉及职位和薪酬调研，并且对职位及职位管理的意义等内容进行了详细讲解。在第二天的课程中，翁老师给出了很多HR们实际需要的工作操作方法，比如，关于职位分析的方法，翁老师给出了工作日志法、观察法 、关键事件法、问卷调查法及访谈法，并对这几种方法都详细地做出了解释。翁老师还对职位说明书如何编制、维护做出了详细地讲解。为了让学员们更直观地对职位管理与薪酬调研有更深刻地理解，翁老师在课堂中举了一些例子，让学员们从案例中接受知识，更加直观易懂易吸收。
    两天的时间在翁老师的耐心讲解中转瞬即逝，学员们仍意犹未尽，纷纷表示期待本课程的后半场。本次系列课程将于4月26-28日进行第二阶段，没有时间参加的HR同仁们也不要急，小编将时刻关注课程进度，并将第一时间于本公众号进行整理推送。大家不要忘记关注哦~