突如其来的疫情，给企业带来了一系列调整与变革，随着疫情的阴霾逐渐消散，也为企业带来了新的机遇与挑战；学习、创新、突破就显得尤为重要。
    7月15日，青岛市人力资源管理协会邀请到海尔集团的郭心建总监和森麒麟轮胎的解洪涛总监，给大家分享了企业高效管理经验，为大家开启了人力资源管理信息系统研讨会，岛城三十余家知名企业到场参加活动。

    随着市场竞争和人才竞争的愈演愈烈，有效的人力资源管理，先进的信息技术及科技手段越来越得到企业重视。借助智能化的人力资源管理平台，打破了以往人力资源管理中，人工处理方式存在的信息整合不完整，处理不及时的问题，提升企业的人力资源管理成效。
    在研讨会第一环节中，首先由海尔集团HR信息流程运营总监——郭心建总监，以海尔\“小微e-HR平台\”的建设与探索为切入点，为大家介绍了海尔集团的人力资源管理平台和创业者资源平台。平台通过信息资源整合，从员工信息采集，到能力自测测评，再到学习发展，人单分配，绩效考评实现了信息一体化管理。既为员工提供了便捷的人性化体验，又为企业高效管理提供了有效的数据支持。

    在研讨会第二环节中，协会邀请到青岛森麒麟轮胎股份有限公司人力资源中心总监——解洪涛总监，为大家分享了智能制造与人力资源融合的内容，围绕\“研发设计、生产制造、能源监控、设备管理\”四大方面，提升生产执行力；平台智能可视化系统，使整个工厂运转的每一个环节一目了然，从设备运行状态，到员工工作安排确认提醒，最后通过数据分析产出员工质和量两个维度的绩效评估。系统在整个运营体系中起到了非常好的控本增效作用。

    在研讨会的最后，大家分组讨论，踊跃发言，开展了有效的交流互 动，讨论气氛热烈，各企业HR代表基于本企业发展过程中的问题，各抒己见，广开言路，为即将创建人力资源管理信息系统的企业提供了宝贵的经验。
    伴随着现代信息科技的迅速发展，极大程度改变了传统的人力资源管理模式，智能化技术不仅可以部分取代人工管理，摆脱人工操作中繁重的工作与误差，还可以通过可视化数据协助人力资源管理者和企业决策者做出正确的预测与决定；实现降低人力资源成本，増强企业的竞争力。
    待凛冬离去，雪融草青，愿我们一起携手，共克时艰，把握机遇再创佳绩！