7月2日，由青岛市人力资源管理协会组织，数字价值研究院主办的\“青岛领军企业人力资源数字化创新实践学习交流活动\”在沪顺利举行，海尔、中车四方股份、一汽解放、联通、百盛等逾20位青岛头部企业人力资源管理者齐聚上海，走进数字价值研究院\“博世中国与CDP集团联合创新标杆项目\”，通过走访科技赋能生活的创新企业博世中国及创新人力资本管理机构CDP集团，从技术和业务双重维度了解企业数字化转型标杆案例，从而获得新的思路，来助力当地行业的数字化进程和变革。

    考察团首先前往了博世中国，参观了博世中国的数字化智能展厅及数字化园区。从产品到企业文化，多维度地了解了博世领先的数字化革新及管理模式，真正体验及感受了\“科技成就生活\”的理念，以及博世中国是如何通过企业文化去点燃员工的激情与热情，提升员工的体验感与幸福感，用数字化手段打造幸福企业，提高整体企业的运转效能。

    在交流环节中，博世中国培训中心总监蔡永来分享了博世中国创新的人才梯队建设方式和企业文化的搭建方法，同时也对人力资源如何作用于博世中国整体战略目标的实现及对业务的帮助进行了解答。
    博世集团亚太区HR首席数字官陈亮以博世和自身为例，讲解了IT如何与业务人力资源相结合的转变，并分享了博世集团整体数字化转型过程中所总结出来的宝贵经验。在交流环节中，考察团代表积极提问反响热烈，博世中国相关负责人则结合实操案例一一进行了解答。考察团代表在深度了解博世中国的数字化转型成果后，对这家全球领先的在华企业的数字化成就赞不绝口。

    之后，考察团来到了人力资源行业的数字化标杆企业CDP集团总部，分别参观了CDP集团《数字赋能未来》展厅、上海重点人才战略项目之一的虹桥国际人才港CDP服务中心建设以及公益融媒体平台《C位》开放式演播厅。
    整个参观过程中，CDP集团涵盖员工入职、在职到离职全流程自动化服务终端小C，以及企业健康舱等数字产品给考察团所有代表留下了深刻的印象，纷纷赞叹将互联网，大数据和人力资源相结合所带来的全新工作和生活方式，突破了原有的传统模式。

    数字价值研究院研究部部长孙宁宁首先对考察团的来访表达了热烈欢迎。他表示，中国企业数字化正进入历史上的关键时期，作为工信部与上海交通大学共同筹建的非盈利性调研机构，数字价值研究院旨在通过多样化的最佳实践案例分享，围绕本土的优秀成功案例经验，推动中国企业数字化转型，赋能垂直行业，帮助企业拥有应对未来不确定挑战的核心竞争力。目前，数字价值研究院旗下分为三大板块，包括与企业共创，打造引领全球企业数字化转型的优秀实践案例；行业深度分析报告及白皮书，助力企业数字化管理；以及数字公益融媒体平台《C位》，传递企业数字化转型价值及经验。

    在随后的分享中，CDP集团副总裁丁晓娜以IDC数字化转型大奖CDP集团优质获奖客户为案例，分享了如何通过数字化去改变人的行为，组织的行为，去引领企业进行一场数字化变革，从而去应对VUCA时代各种挑战和机遇。

    在探讨过程中，考察团代表们积极互动，并时不时的针对一些细节问题提出疑问。针考察团代表所关心的员工体验旅程设计、数字化员工福利、企业数字化流程管理等问题丁晓娜一一予以解答，并配合以实际经验及数据对比，向来访的管理者们传授了企业数字化管理的要诀。

    活动后，考察团代表纷纷表示本次活动为他们带来了新的思路，通过对本次数字价值研究院所带来的国内优秀数字化成功经验案例的深入了解，为他们应对后疫情时代的逆势增长难题，乃至企业未来新十年的规划提供了帮助。他们也将带着这些新的理念与方式方法，回到青岛，回到自己的企业中去。我们也希望能通过这样的方式，帮助推动青岛本地企业的数字化进程与发展。

精彩不断·赋能企业

    后续协会将持续开展标杆参访活动，组织会员单位前往名企考察交流，学习先进的人力资源管理理念及创新型实践，赋能企业发展！

    三一重工、潍柴等名企参访也在同步进行中，并可根据需求开展定制项目。

 

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