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【课程回顾】青人资协会9月公开课《卓越面试官》

2024-09-16 来源: 作者:admin

      在快速变化的职场环境中,面试官作为企业与求职者之间的桥梁,其角色与技能正经历着前所未有的变革。为深入探讨招聘管理主题,促进人力资源管理专业发展与交流,青岛市人力资源管理协会特此在校招季前夕,开展《卓越面试官》主题公开课。

【课程回顾】青人资协会9月公开课《卓越面试官》(图1)

      本次课程,青人资协邀请资深咨询顾问、国家心理咨询师、专注人才测评与领导力发展的张丽老师带来精彩分享。张老师从事人才测评工作十余年,每年有着超千人的人才甄选经历,目前已累积观察评估上万人,曾多次受邀指导、参加各级机关事业单位招聘录用命题和面试官培训工作。


ART.01 / 课程内容丰富,针对性强

      当天课程内容设置较为丰富,老师凭借丰富的实战经验和深厚的心理学背景,深入浅出地讲解了面试的核心原理、技巧和方法,并针对学员们在面试过程中遇到的常见痛点问题进行了详细解答。课程内容涵盖了以下几个方面:

  • 选人的底层逻辑:深入剖析人才甄选的原理、目标、标准和常用工具,帮助学员建立科学的面试观念。

  • 简历信息的解读:教授学员如何从简历中获取最有效信息,并进行初步判断和筛选。

  • 面试题目有效设计:针对不同岗位和胜任力要求,设计有效的面试题目,包括背景经历、关键胜任力(情境型、行为型)和职业动力等。

  • 面试追问及评价:结合STAR模型,进行行为型面试题目的提问和追问,并进行面试科学评分。

  • 无领导小组讨论:介绍无领导小组讨论的特点及设置精髓要点,并现场演示行为测量ORCSE五步法。


    【课程回顾】青人资协会9月公开课《卓越面试官》(图2)


ART.02 / 案例解析,理论与实践相结合

      本次课程张老师通过案例分析、讨论问答等多种形式,引导学员积极互动参与,将理论知识与实际操作相结合,帮助学员快速掌握面试技巧。

      丰富的案例解析,观察面试候选人的面试表现,深刻剖析其动机及价值观,提升人员甄选能力。

【课程回顾】青人资协会9月公开课《卓越面试官》(图3)

      

      课程结束后,学员们纷纷表示受益匪浅,对面试有了更深入的认识并掌握了更为实用的面试及人才甄选逻辑。学员困惑的问题也与老师当场进行了交流。

    本次课程,汇聚了人力资源领域的智慧与经验,推动了面试官队伍专业能力的不能提升,为众多企业面试官及会员单位搭建了一个学习、分享、共成长的平台。