在快速变化的职场环境中，面试官作为企业与求职者之间的桥梁，其角色与技能正经历着前所未有的变革。为深入探讨招聘管理主题，促进人力资源管理专业发展与交流，青岛市人力资源管理协会特此在校招季前夕，开展《卓越面试官》主题公开课。

      本次课程，青人资协邀请资深咨询顾问、国家心理咨询师、专注人才测评与领导力发展的张丽老师带来精彩分享。张老师从事人才测评工作十余年，每年有着超千人的人才甄选经历，目前已累积观察评估上万人，曾多次受邀指导、参加各级机关事业单位招聘录用命题和面试官培训工作。

ART.01 / 课程内容丰富，针对性强

      当天课程内容设置较为丰富，老师凭借丰富的实战经验和深厚的心理学背景，深入浅出地讲解了面试的核心原理、技巧和方法，并针对学员们在面试过程中遇到的常见痛点问题进行了详细解答。课程内容涵盖了以下几个方面：

• 选人的底层逻辑：深入剖析人才甄选的原理、目标、标准和常用工具，帮助学员建立科学的面试观念。

• 简历信息的解读：教授学员如何从简历中获取最有效信息，并进行初步判断和筛选。

• 面试题目有效设计：针对不同岗位和胜任力要求，设计有效的面试题目，包括背景经历、关键胜任力（情境型、行为型）和职业动力等。

• 面试追问及评价：结合STAR模型，进行行为型面试题目的提问和追问，并进行面试科学评分。

• 无领导小组讨论：介绍无领导小组讨论的特点及设置精髓要点，并现场演示行为测量ORCSE五步法。

  
  

  

ART.02 / 案例解析，理论与实践相结合

      本次课程张老师通过案例分析、讨论问答等多种形式，引导学员积极互动参与，将理论知识与实际操作相结合，帮助学员快速掌握面试技巧。

      丰富的案例解析，观察面试候选人的面试表现，深刻剖析其动机及价值观，提升人员甄选能力。

      课程结束后，学员们纷纷表示受益匪浅，对面试有了更深入的认识并掌握了更为实用的面试及人才甄选逻辑。学员困惑的问题也与老师当场进行了交流。

    本次课程，汇聚了人力资源领域的智慧与经验，推动了面试官队伍专业能力的不能提升，为众多企业面试官及会员单位搭建了一个学习、分享、共成长的平台。