12月11日，协会组织了分别来自海尔集团、青啤股份、中车四方股份等企业人力资源负责人，人和卓远总经理，协会秘书处专家及10余家会员单位代表，共同前往青岛水务集团有限公司和青岛国信现代农业集团有限公司，开展最佳雇主评选交流活动。

      上午，协会一行先是来到了青岛水务固废公司——小涧西固体废弃物综合处置场“山顶花园”进行参观，水务集团人力资源负责人及青岛水务固废公司负责人带领大家参观讲解“山顶花园”从无到有的全过程，2019年实现原生垃圾“零填埋”后，公司对原来的填埋场一期进行了综合整治生态恢复和花园式景观改造，2021年变身成为一座集环保科普教育、园区参观游览及休闲为一体的小型山顶公园。又介绍了园区内现已形成的以焚烧发电为核心、厨余处理为补充、卫生填埋为保障以及渗沥液处理、沼气发电资源化利用一体的生活垃圾综合处理体系。

    紧接着又来到垃圾分类科普馆，大家通过展板介绍、VR体验、沙盘工艺讲解等形式，深度了解垃圾源头分类及厨余垃圾在经过粗细破碎、固液分离、厌氧发酵等步骤后产生沼气、电能，最终实现原生垃圾减量化、无害化、资源化的全过程，切实理解了前端垃圾分类的必要性。从垃圾分类到资源回收，从环保处理到最终的无害化处置，每一个环节都体现了水务集团在环境保护方面的专业与责任。

      参观过程中，会员单位代表们积极提问，与现场工作人员进行了深入的交流，对固废处理的各个环节有了更加直观和全面的认识。

      参观后回到会议室，水务集团代表及评审专家和会员单位代表们齐聚一堂，开始了最佳雇主的评审交流环节。首先张部长介绍了青岛水务集团的发展和经营现状，是经青岛市人民政府批准成立的统筹青岛城乡水务一体化经营管理的市属大型国有独资企业，主要承担青岛市城乡水务投资建设、运营管理及城乡固体废弃物处理处置等两大职能，产业链涉及城乡供排水、污水处理、中水回用、海水淡化、河道运维、污泥处置、固废转运处置、市政工程建设等领域。紧接着又围绕本次最佳雇主的评选介绍了人力资源工作情况。

      一是人员管控方面。坚决落实公开招聘制度，规范招聘行为，公开招聘率达100%。规范劳动用工管理，正式职工劳动合同签订率达100%。加强内部人才开发，完善人才流动机制。利用奖惩和绩效考核，优化员工退出标准和渠道。

      二是薪酬绩效方面。完善工资总额和人工成本预算管理，建立与市场相适应、与企业效益和生产率挂钩的工资机制。探索开展关键人才“一人一薪”谈判工资制试点，强化按业绩贡献决定薪酬。

      三是培训管理方面。依托集团观澜学堂，建立五大培训体系，通过以学促研，聘请名师专家授课，强化培训效果的不断提升。开展集团11个工种的技能人才自主评价，申报特技技师技能等级标准。积极承接全省水务培训班，打造青岛水务特色技能培训名片，树立集团行业权威。

      青岛水务集团有限公司自成立以来，取得了一系列的成果，先后荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国‘安康杯’先进单位”、“全国模范职工小家”、山东省“富民兴鲁劳动奖状”、山东省“职工信赖的职工之家”、山东省“劳动关系和谐企业”、“山东省产教融合型建设培育企业”等荣誉称号。

      交流环节中，大家畅所欲言，分享了各自的成功经验和面临的挑战。通过深入的讨论，会员单位之间建立了更紧密的联系，共同探讨了行业发展趋势和人力资源管理的新思路。

      下午，专家老师与协会部分会员代表一同走进青岛国信现代农业集团有限公司。参观团一行首先来到了市级储粮库，这也是大家第一次近距离接触粮库。原粮麦香，颗颗粮食，储粮库对于青岛市民日常生活起到至关重要的保障作用。在维护社会稳定、市民生活安宁的同时，储粮库调节市场供需关系，促进经济及城市可持续发展。储粮库的建设和管理也反映着城市的综合管理能力和水平。

      企业介绍环节，国信现代农业人力资源部从人才吸引培养、完善薪酬管理、文化深耕打造、优化员工工作环节、员工关系管理、践行社会责任及可持续发展理念等七个维度进行了人力资源工作分享。

      特色人才培养国信现代农业基于人才素质与人才属性维度，构建多元化培养模式。在人员占比最高的储备板块，打造“学习型库区”，持续开展技能比武、互查互促等活动，有效提升一线人员专业技能水平。2025年也将推动行业自主评价工作，推动行业科学规范发展，助力专业领域人才“专”“精”成长。

      战略性人才储备国信现代农业搭建“管理、专业、技能”三通道职级管理体系，优化干部队伍机构，打破传统论资排辈，勇于提拔90后优秀人员进入管理岗位，拓宽干部成长空间。老中青搭配合理，人才队伍总体呈现“橄榄形”良好结构形态。

      完善全面薪酬绩效管理国信现代农业搭建外具竞争力、内具公平性、贡献与收入相匹配的薪酬体系，并设置专项奖励、增量分享等补充分配激励措施，积极探索员工持股、项目跟投等中长期激励方式。在薪酬分配环节坚持市场化业绩获取市场化薪酬总体导向，鼓励公司全体干部员工上下一心，形成共同体。同时，魏员工补充医疗保险、定期体检、误餐补助等综合福利，持续激发员工工作积极性与创造力。

      关注员工关系管理国信现代农业构建和谐的员工关系，下属子公司多次获评“青岛市劳动关系和谐企业”荣誉，建立劳动争议调解委员会，定期学习劳动法律法规，同时，工会每年组织会员评家等满意度、敬业度调查，增强员工凝聚力与归属感。

      交流分享环节，来自青啤集团的专家老师与国信现代农业领导同事交流了原粮供应等问题；国信现代农业副总经理刘旺旺女士也向参观团成员介绍了公司三大主营业务板块，在传统储备业务板块基础上，资产租赁、大宗贸易并驾齐驱，三家马车共筑国信现代农业深远发展，下一步也将逐步探索由原粮储备向应急物资储备多能发展的现代粮农集团。

      积极践行社会责任，不断优化员工关怀，为员工谋发展，为企业聚英才，经营多栖发展，通过一天的参观与交流，大家进一步了解了青岛水务集团和国信现代农业集团，也学习了最佳雇主候选单位的优秀管理经验，会员代表表示本次评审参观收获满满，不虚此行。

      协会接下来将持续组织开展最佳雇主、最佳工作场所候选单位评审参观，行业优秀经验交流分享，为岛城企业优秀人力资源管理贡献力量！