2014年3月7日，由青岛市人力资源管理协会举办的《劳务派遣暂定规定》解读与应对专项培训在文泰商学院顺利举办，学员们的参与热情高涨，容纳近百余人的教室座无虚席，来自青岛市人力资源和社会保障局劳动关系处刘瑞玲老师为学员们带来了一场精彩而生动的法规解读。
    经过了长时间的博弈，《劳动派遣暂定规定》终于在3月1日正式实施，作为劳务派遣领域的核心规定，《暂行规定》的出台使《劳动合同法修正案》所确定的原则更具有可操作性。新规定对劳务派遣的范围、被派遣劳动者的用工比例、\“三性\”岗位的界定以及劳动派遣协议的必备条款等一系列问题分别作出了进一步的规定和明确，劳务派遣这个国家和政府认为\“非改不可\”的问题已经到了企业\“非动不可\”的时候，因此势必给使用劳动派遣用工模式的企业的人力资源管理带来显著的影响，恰逢新政实施开始阶段，协会举办的专题培训切中要的，取得了良好的效果。
       
      在正式的培训之前，协会进行了微信互动闯关答题的小游戏，参训学员只要关注协会公众平台\“青岛市人力资源管理协会\”，输入\“芝麻开门\”，就可以开始答题，简单、有趣的形式调动了现场气氛，大家纷纷举手示意领取小奖品，这一别出心裁的小环节不仅使大家关注了协会，同时也促使大家认识，了解了此次培训的主题。
    此次培训邀请到的是青岛市劳动与社会保障局劳动关系处刘瑞玲老师授课，作为来自劳动该合同制度实施以及劳动派遣行政许可一线的权威人士，刘老师在日常工作中接触到大量劳动争议案件，具备了了丰富的实践经验。刘老师从劳动派遣的起源于发展、出台背景和过程、劳务派遣的用工范围和比例、合同订立、履行、终止和解除等方面全方位、多角度解读了《劳务派遣暂定》规定，特别是从自身工作中延伸出的常见多发争议分析与用工建议，使参加培训的用人单位得到了很大的收获。
    作为岛城规模最大、影响力最大的人力资源协会，青岛市人力资源协会今年将定期举办人力资源公开课、专项培训，搭建HR之间经验分享交流的平台、为企业HR管理者企业和个人的发展带来有益的提升。