6月24日下午协会邀请国内著名电动环保车品牌比德文集团人力资源总监潘学峰先生分享了公司文化，及快速发展秘密。
   
        比德文虽十二年的历史，到至今已经形成了二轮电动自行车，三轮电动摩托车以及电动汽车的完整产业链，达年产值十几亿元的企业。除作为朝阳产业占据的天时因素外，还有中低端供应充足且人力成本较有优势的地利因素，人和也很有特色。
     
        比德文推广孝文化，比如图中所列的为员工父母每月存六十元，家属有病可以带薪陪护，生日蛋糕，组织旅游等，当然公司还崇尚学习，中层购书可以报销，有图书楼等。
                  
         除此之外，部分参会企业如洋马发动机，万科，前程无忧，中外运，海川，帅潮，泰凯英，嘉里大通等人力资源部长也简要分享了所在公司的做法，或提出自己的困惑，气氛热烈。
       在谈及企业福利发放时，有企业提到由于年轻新人加入职场，她们更希望福利有弹性，同时还要更多关注员工健康，这两点将会是今后关注的重点。