7月24日，青岛市人力资源管理协会主办《劳动争议案件审判实务》培训课程，此次培训邀请市南法院第五庭的侯丽杰庭长主讲，希望能够帮助企业hr们提高规避劳动用工风险能力，缓解日益紧张的劳资矛盾。本次活动邀请了南车青岛四方机车车辆股份有限公司、国风药业、海信集团、青岛农商银行、中国联通青岛分公司、青岛麦当劳有限公司、青岛市政工程集团、山东中粮花生制品进出口有限公司等60多家企业的85人参会。

    会议期间，侯庭长用通俗的语言，立足青岛实际，结合本土企业生存现状及相关审判中的案例特点讲解相关劳动法律法规，部分案例更能引起hr们的强烈共鸣，表示自己单位也发生过类似事件。

    针对目前企业出现的较多的劳资纠纷案件，侯丽杰庭长从三方面做了系统阐述。
    侯庭长首先介绍了劳动争议案件的特点、性质及受理范围，其次站在法官的角度说明了审判劳资纠纷案件的原则，最后又站在企业角度告知企业如何更有效地规避用工风险，如何健全企业用工的规章制度以及发生用工纠纷企业如何降低损失。在此，侯庭特别表示之前很多的劳动争议案件中看到劳动合同都是用的同一范本，对此，各个企业可以针对自己企业用工特点来制定合同，如个别单位实行绩效考核，末位淘汰制，这样单位就可以在合同中说明，以免之后解除合同时存在风险，毕竟法院判决时劳动合同是一个重要依据。     为期两个半小时的培训很快完成了，各个企业的hr在会后又与侯庭针对本单位存在问题进行了咨询交谈，有单位hr表示并未系统学习过相关劳动法律法规，经验不足，对于其中细节不能很好把握，在签订劳动合同的同时就已经埋下了用工风险，希望以后能进一步学习。在对于本次活动的成功举办高兴的同时，也有一个不容我们忽视的原因，企业用工风险已是一个高发问题，我们不得不认真对待。
    会后协会建了qq交流群，群号：201028379，特邀法院、仲裁处专家，知名律师与大家线上交流，希望能为企业尽量避免用工风险。