2017年11月9日下午，\“2017年青岛市整体薪酬数据发布会\”由青岛市人力资源管理协会联合国有重点骨干企业——中智咨询调研中心共同举办，来自青岛的90余家企业的102位人力资源同仁们参与了此次发布会。

    中智咨询调研中心北方区域总监常江从2017年上半年国际、国内的大环境出发，分析人力资源管理现状发生的变化，他指出：共享经济在不同行业内进行渗透，企业的组织形式也发生变化，由早期的终身雇佣制到现在的任期雇佣制，未来更多的是灵活用工的联盟制；常总监就2017年各个行业、各个岗位的离职率和调薪率进行分析，总结出企业人员流动的大体趋势；中智在应届毕业生的招聘调研中发现应届毕业生对于企业入职通知的毁约率为21%，在企业员工福利方面，住宿福利是大多数毕业生最为关心的一点，且企业的雇主品牌也是毕业生选择企业的一个重要选项。综上所述，HR应努力打造内驱动力，在企业的转型期由事务性工作向战略性工作转变，提高战略认知和变革能力来实现人力价值最大化。

    中智咨询调研中心高级项目经理赵林斌为大家带来了数据报告，分享了\“关注企业效能，驱动组织价值\”的有关话题，提到HR要管理员工期望，给员工必要组织支持感，来填补技术、个人、企业间的鸿沟，将人力三大支柱的用处发挥到极致。根据2017年上半年企业数据分析：高薪酬不代表有低离职率，要降低员工离职率需要提高员工敬业度，且员工敬业度与客户满意度、财政绩效成正比。由于目前人工成本日益增大，收入增长变缓，更需要HR提升管理运作能力来提高企业效能，实现组织价值最大化。

    此次长达三个小时的发布会，三四十张有干货满满的，且来自不同行业，不同层级城市，不同职位的薪酬数据报表令大家目不暇接，学员们的学习热情极为高涨，最后在热烈掌声中结束了中智薪酬数据分享之旅。协会衷心希望各位学员能够将今日所学应用在日常招聘、年底调薪等方面。