2017年11月4日，由青岛市人力资源管理协会主办的《人力资源管理专业的人才培养》专题研讨会成功举办，来自青岛大学、青岛理工大学、山东科技大学、青岛滨海学院、青岛职业技术学院等专门设立人力资源管理课程高校的专家老师和基业百年、双星集团、城投集团、昌盛集团等企业人力资源部长们，围绕高校该专业的人才培养与企业如何有效对接等进行了经验分享与交流。

    在高校代表的分享中，青岛大学商学院市场学系的袁颖副教授介绍了该校师资、学生学习就业等专业现状和教学改革情况，亮点颇多，比如学校新增了夏季教学周，以实习实践为主要内容，旨在加强学生的实践能力。

    青岛理工大学管理学院的原丕业教授以\“人力资源管理在工程管理中的应用\”为题，重点介绍了该校为何开设《人力资源管理与工业工程》这门颇具特色的专业课程。

    山东科技大学经济管理学院工商管理系的周志刚副教授介绍说，他们学校对人力资源管理课程很重视，是许多相关专业的必修课程，这有助于提高相关专业学生的综合素质。

    青岛滨海学院商学院的葛永涛老师在介绍中，提到学校在教学中引入场景式教学，课堂上模拟公司招聘和劳动法庭等场景，收到了良好的效果。

    青岛职业技术学院教育学院教研室主任丛晓静介绍了教学过程中分素质、知识和能力三方面培养，注重实践、应用型技能训练。

    以上学校代表都肯定协会举办本次座谈会的积极作用，希望今后多参加协会的专业活动；同时也提出了在人才培养过程中遇到的难点，比如学生缺少专业对口的实习机会；以及由于人力资源管理理念、方法日新月异，专业书本教学知识相比存在一定的滞后性，学生缺少实战型教学机会等。

    双星集团、城投集团、基业百年和昌盛集团的代表分别介绍了各自公司的人源管理情况，提出了他们对人力资源管理专业毕业生的要求和期望。

    城投集团人力资源部的杨纪国部长表示,除要求学生具备扎实的专业知识能力外，企业更关注学生的理解能力和学习能力及良好的综合素质，建议高校可以为老师和学生提供一些行业知识和企业知识，这有助于提高综合实践能力。

    来自基业百年的盖洪波总经理介绍公司的业务以招聘为主，在招聘中高端人才方面具备专业优势，建议可以在学生招聘实践方面与高校开展合作。

    双星集团人力平台总监助理兼专业资源部的孙剑部长结合自己的求学和工作经历谈了对专业人才培养的看法，还介绍了公司对新进管培生的成长培养路径。昌盛集团人力资源部的王晓晓经理希望人力资源专业学生夯实专业基础，牢记专业名词，及时了解人力资源专业的新理念和新观点，具备较强的理解能力和执行能力，能为企业创造价值。企业代表们也回答了高校教师关注的问题，同时建议高校专业老师能够走出去，加强与企业的交流。
    座谈会现场气氛热烈，参会的各位代表也达成了许多共识，大家希望共同努力，促进学生在大学期间学好专业知识，打好基础，提供更多的实践机会，丰富专业、行业和企业知识，拓宽视野，培养学生的宏观战略意识和解决问题的能力；帮助学生进行职业规划，尽早明确就业方向，增强对企业和岗位的了解认识。

    青岛市人力资源管理协会将在此次校企更深度对接基础上，积极促进高校与企业加强合作，定期开展学校专业骨干教师的学习交流活动，缩小学校理论培养与企业需求的差距；联系企业建立更多的实习实践联合平台以及校企开展深度研讨课题的合作；邀请企业资深专家到高校讲课；为高校提供专业建设和课程设置指导，让教学与人力资源发展更快更好的匹配起来，结合企业实际，应用到日常的教学活动当中。
    随着社会和企业日益重视人才，对人力资源管理也更加重视，专业的人力资源管理人才已经成为企业重金聘请的少数几类人才之一。因此，人力资源管理专业也必将会焕发出新光彩，迸发出新活力！