4月12日，青岛市人力资源管理协会在会员单位文泰商学院举办了《2019山东白领就业市场蓝皮书》发布会暨招聘趋势论坛，邀请了三家协会的优秀会员企业--齐鲁人才研究院、基业百年及工联集团的专家和老师，为青岛的HR同仁们做分享。六十多位企业HR到场参加，活动获得了圆满成功！

    首位做分享的老师是齐鲁人才研究院的尚方剑老师，尚老师分享的主题是\“大数据解读青岛白领招聘就业市场现状\”，并对《2019山东省白领就业市场蓝皮书》做了介绍。据尚老师介绍，《2019山东省白领就业市场蓝皮书》样本来自于齐鲁人才注册用户数据，取自于正在发生交易的白领人力资源市场，以私营企业、外企、上市公司为主，求职者大多数为20岁至35岁的白领活跃求职者。
    尚老师的分享直观易懂，深入浅出地为大家将青岛市招聘就业市场现状进行了详细讲解。在分享过程中，尚老师围绕\“青岛市人才需求\”\“青岛白领就业现状\”\“青岛市场化平均薪酬\”以及\“青岛市人才流动\”四个方面展开阐述。尚老师采用数据柱状图的形式，将青岛市的独立雇主数、各行业人才需求及各岗位人才需求进行了展示，直观形象。在尚老师的分享中，还使用了饼状图，按学历、年龄等不同的条件对青岛市人才需求进行了分析。从分享数据中可以看出，青岛市独立雇主数位于全省领先行列。在青岛，互联网、电子商务人才需求占比最高，业务员、销售代表等文职类工作需求较大。
    在尚老师的分享中，还提到了青岛白领人就业现状及市场化的平均薪酬。根据老师提供的数据显示，青岛市目前最青睐的行业有机械、设备、重工等传统行业，而职场人最青睐的岗位则是行政、后勤以及人力资源。在平均薪酬方面，青岛市在2019年一季度的平均薪酬更是超过了6000元，位于全省第二名，近几年也不断呈上升趋势。
    第二位分享的老师是来自齐鲁人才研究院的刘晓君老师。刘老师的分享主题是\“移动互联时代HR如何破局招聘\”，对移动互联时代下，求职者的基本需求、HR的蜕变方式等进行了具体讲解。
    刘老师首先讲到，HR应该了解思考移动互联时代求职者的根本需求。对于基层岗位求职者，更多的关注企业规模及企业文化；对于中层岗位求职者，更多的关注企业的发展；而高层岗位求职者，更看重的是老板本人。在刘老师的讲解中，有一个关于\“千禧一代\”的话题分享引起了大家的共鸣。刘老师通过分析数据，为在场的HR分析了90后的工作追求特性、95后的求职条件占比。其中，95后最关注的的求职条件是工作环境，占比超过三分之一。而95后跳槽因素占比最大的，则是工作与想象不符。从分析中不难看出，现在的95后对于薪资待遇的考虑因素不多，更看重的是个人兴趣、工作环境等。
    \“重视移动互联-移动化的属性\”也是刘老师重点讲解的一个话题。刘老师讲到，在移动互联时代下，很多的HR开始将招聘平台从PC端向手机移动端进行转移，\“即时、互动、开放\”则是求职招聘移动端的特性，在移动互联时代下，招聘者应将\“移动化\”的属性重视起来。利用移动化的特性，招聘者有哪些可以做的呢？刘老师介绍到，与个人建立起对话数量高的企业，申请量也是比较高的。除此之外，熟人介绍推荐，也是很靠谱的一种方式。刘老师讲到，在移动互联时代下，HR的蜕变应尽量具备营销思维、理科思维、智能思维及玩转移动互联的能力。
    第三位分享的老师是基业百年猎头创始合伙人盖洪波老师，盖老师今天带来的分享主题是\“2019年青岛高端人才流动趋势分析\”。围绕着高端人才总体变化趋势预测、分行业高端人才需求变化趋势预测以及HR面临的挑战和可能的应对策略三个方面进行了分享。
    盖老师首先带领大家回顾了时代变迁带来的人才变迁，围绕热门行业、热门职位进行了简单分析，一开场就以幽默的语言引起了在场HR的声声欢笑。接下来，盖老师分析了2019年度山东青岛中高端人才招聘景气度调查部分结果。盖老师讲到，2019年，招聘仍是HR部门最难工作之一，但招聘预算同期下降10%且难度已排在绩效和成本控制之后。除此之外，员工发展上升为HR部门最大的挑战。
    盖老师利用图表的方式，将青岛及山东高端人才流动趋势为大家做了展示和分析。盖老师讲到，目前企业人才需求要求更高端，招聘标准明显提高，产业升级转型带动的传统企业和新经济企业的人才双向跨界非常明显。除此之外，创业趋势、国际化及人才年轻化等趋势也慢慢发生了变化，这对HR的招聘及人员保留化等问题形成了一定的挑战。在分享中，盖老师还对青岛热门行业和紧缺岗位趋势进行了预测。
    在盖老师的分享中，针对房地产行业、制造业、互联网行业及财经金融行业分别进行了人才流动及需求分析。在当前形势下，产业变了，人才需求变了，人才和组织的关系变了，招聘者怎么变？盖老师对HR面临的一些挑战进行了分析，给予了一些应对策略，并且给出了几个创新方案。在高级人才争夺战中，企业应该怎么做呢？盖老师讲到，企业应该将招聘渠道精准化、要求清晰可行、加大雇主的品牌建设等。
    在分享的尾声，盖老师为大家举了一个成功找人的案例，对小米集团的雷军招人与留人的方法进行了讲解及分析，让在场的HR同仁们能够打开更广阔的招聘留人思路。
    最后一位老师，是来自工联集团的刘青总经理，为大家带来的分享主题是蓝领与企业的\“美好姻缘\”。刘总的分享围绕着认识蓝领、行情与取向、企业疑难及解决办法等方向，为大家进行了讲解分析。
    分享的开始，刘老师对\“蓝领\”及\“蓝领职工\”的定义做了解释。刘老师讲到，2017年全年蓝领工人总量28652万人，比上年增加481万人，增长1.7%。可见，蓝领工人的数量虽然每年都有增加，但长速越来越慢，已经无法匹配高速发展的社会经济需求。蓝领的年龄结构显得更年轻化，90后、00后等年轻蓝领为主力军。

    刘老师讲到，蓝领工人需求缺口与日俱增，合法权益无法得到保障，社会地位被边缘化。实际上，技术工人短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。在劳动力普遍出现供过于求的情况下，高级技工人才却越来越呈炙手可热之势。
    对于目前的行情与取向，刘老师分析到，随着中国宏观经济结构转型和产业升级深化，中国未来的经济增长更加依赖人力资源的高效配置和劳动力素质的提升。深入了解中国招聘市场用户的需求变化，可以提高雇佣双方的需求匹配度，提高招聘效率。招聘行业目前面临着虚假信息多、信息冗余、筛选信息的成本大等问题。针对招聘问题、企业疑难问题等，刘老师给出了部分解决办法。包括企业招聘周期细分、做好招聘广告等。
    此次论坛活动，在四位老师精彩的分享下，到场参加论坛的企业同仁们纷纷表示收获良多。在老师的分享过程中，大家认真学习，仔细做笔记，现场也充满了欢声笑语。
    没有时间参加此次分享沙龙的小伙伴们也不要遗憾，青岛市人力资源管理协会还为大家精心准备了更多的课程，大家快快扫描下方协会二维码，获取更多课程详情，报名加入我们的活动吧~