企业人力资源管理水平的提高既要具备战略性思维纵览全局，也需要有系统化方法增强从业人员的职业素养。青岛市人力资源管理协会立足企业诉求，特邀多位实战专家精心打造【人力资源管理基础班】培训课程，5月14-23日，第一期面授课程完美收官，精准聚焦一线人员亟待掌握的\“招聘与面试、劳动关系、培训管理、薪酬与绩效\”等各项知识技能。

    5月14日，协会邀请王美华老师带领大家学习《招聘与面试》课程，她曾任多家欧美在华企业的人力资源负责人，专业扎实，实战经验丰富。

    王老师结合自身经验，从\“准确理解组织招聘需求、招聘流程梳理、招聘渠道选择、简历的筛选与信息提取、人才识别方法和技巧、薪酬谈判\”等多角度为大家分享心得，学员们的认知随着老师的介绍一步步加深，理论与实务的结合让大家高效获取招聘与面试工作秘籍。

    5月15日，由著名劳动法律师何德宝先生主讲的《劳动关系》正式开课。

    何律师以学员们最关心的劳动合同订立中应注意的风险作为开场，循序渐进地介绍了企业应如何制定规章制度、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除与终止等内容。通过对多个经典劳动争议的案例讲解，何律师将劳动纠纷的处理技巧全面教授给大家。

    5月22日，现任世界500强人才发展项目负责人微霜老师讲解了《培训管理》相关内容。

    微霜老师在课程中运用多种授课技巧，激发大家的学习热情，她通过案例演练让学员们以小组为单位进行方案讨论。在老师的悉心指导下，学员们梳理出培训管理六大关键工作情景，并制定了胜任方案，深刻体会到培训管理最终贡献力的评估应\“始于业务需求，终于业务需求\”的理念。

    5月23日，《薪酬与绩效》课程由茱莉老师主讲，她拥有丰富的传统制造业及互联网创业企业的人力资源经验。

    茱莉老师以分享自身二十余年人力资源工作心得开启本次课程。她从最基础的人力资源管理实务操作入手，通过深入浅出的讲解，将专业知识与生活场景相结合，把绩效和薪酬体系中生涩的概念和专业术语讲得生动有趣。

    本期课程设置了\“笔试+实操\”综合考评环节，从而及时检验学习成果，以考促学。现阶段，笔试已完成，后续将聘请专家团，统一组织实操答辩，通过的优秀学员将获得由青岛市人力资源管理协会颁发的认证证书。

    面授课程结束后，协会以调研问卷的形式获取学员反馈，学员们纷纷表示通过四天课程的系统学习，掌握了人力资源管理工作的基础操作技能，了解到其中的常见风险及预防技巧，能有效帮助自己胜任当前企业的人力资源岗位工作。

    学员们的充分认可，是我们开展服务的源动力，好的机会总是留给有准备的人，希望下次机会来临时，更多的人能紧抓时机，快速成长，用专业知识塑造更好的自己！
    目前，青岛市人力资源管理协会正策划《人力资源管理基础班》第二期课程，若有提高人力资源管理业务能力的需求，请扫描下方二维码，联系李老师了解详情。