为助力会员单位深入理解工伤保险政策，提升人力资源管理规范化水平，加强企业对职工权益的保障，4月15日，协会成功举办了工伤保险政策实务讲座。此次讲座吸引了众多会员单位积极参与，现场学习氛围热烈。协会特邀市人社局业务骨干担任此次讲座的讲师。讲师凭借深厚的专业知识和20年工伤保险实务经验，围绕工伤保险政策及经办流程展开了全面且深入的讲解。

课程回顾

      讲座开篇，讲师依据《工伤保险条例》，详细解读了认定工伤的情形、视同工伤的情形以及不予认定的情形，并结合大量实际案例进行分析。例如，在上班途中遇非职工本人主责的交通事故可认定工伤；在工作场所、工作时间因个人恩怨打架斗殴受到伤害不予认定为工伤；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。

      同时，明确了申报时间和流程，着重强调用人单位应在事故发生后 30 天内申报，若未申报，职工本人、近亲属或工会组织可在 1 年内申报，切实保障职工的申报权益。劳动能力鉴定关乎工伤职工伤残程度及后续待遇。讲师清晰阐释了鉴定的十个级别划分以及生活护理鉴定档次，让企业和职工明白如何依据鉴定结果享受相应待遇，为后续的赔偿和康复工作提供了关键指引。

      工伤保险待遇项目繁多，讲师逐一介绍了原工资福利待遇、医疗待遇、辅助器具配置、一次性伤残补助金等各项待遇，还特别提及青岛市 2023 年 1 月 1 号推出的补充工伤保险政策，这一政策在减轻企业负担方面成效显著，为企业应对工伤风险提供了更多有力支持。

      在答疑环节，针对企业提出的旧伤复发认定、自费药报销等实际问题，讲师给出了专业且实用的解答，为企业在日常运营中遇到的难题提供了解决思路。此次讲座通过政策解读、案例分析、答疑解惑的形式，为会员单位送上了一场实用的政策知识盛宴，帮助企业全面掌握了工伤保险政策要点和经办流程。协会将持续发挥平台作用，搭建政企沟通桥梁，后续也将继续开展更多人力资源管理相关的系列讲座课程，助力企业人力资源管理高质量发展，为企业的稳定运营和发展贡献力量 。

参会者感悟

      4月15日下午参加了青人资协会举办的工伤保险政策及经办流程课程，感觉收获颇丰，本次授课老师-市社保中心苗处长从工伤的认定到鉴定到待遇到补充工伤险，都讲的很全面，很透彻，工伤知识条文多，内容枯燥无味，但苗处用真实生动的案列代入，讲解生动有趣，让在座的学员听得很专心，用心。课程结束后苗处给大家答疑，针对开课之前提出的问题，一 一解答，真正的帮助大家解决工伤方面遇到的问题，为大家在工伤预防和工伤实操方面提供很大帮助。

——青岛中集集装箱制造有限公司HR经理 张宏伟

      通过此次学习，我深刻体会到规范执行工伤保险政策对保障员工权益、防范企业用工风险的重要性。专家提出的"预防-申报-跟踪"全流程管理思路，以及工伤风险防控的实操建议，为今后优化公司人事管理流程提供了专业指引。后续将把讲座中掌握的申报材料规范化、争议化解技巧等知识融入日常工作中，切实维护员工合法权益，助力企业构建和谐劳动关系。感谢协会的精心组织和专家的倾囊相授，期待未来能有更多此类赋能企业发展的学习机会！

——一汽大众青岛分公司HR 宋义河

      劳动能力评估是确定工伤职工待遇的关键一环。借助专业评估，能够精准判断职工因工伤导致的劳动能力受损程度，进而匹配不同的待遇类型。工伤保险待遇丰富全面，包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，每一项都为工伤职工送去温暖与支持。这次培训意义非凡，不仅加深了我对工伤保险的理解，更为企业与员工筑牢了一道坚实的安全网，为劳动者的权益保驾护航。

——上药青岛国风人力资源部HR 杨雪芹

相关资料

《工伤保险条例》

https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/ztzl/ldrszytjzc/fgzc/202207/t20220718_476776.html

《工伤认定办法》

https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/gzk/gz/202112/t20211228_431606.html

山东省人力资源和社会保障厅关于印发《山东省工伤认定规程》的通知：

http://hrss.shandong.gov.cn/articles/ch06459/202501/e3339014-2446-44e8-8573-a996c96468eb.shtml