由青岛市人力资源管理协会组织的校园招聘直播活动成功举办，来自山东大学、山东科技大学、中国海洋大学、中国石油大学（华东）、武汉理工大学5所高校的就业办老师和海信集团、法国液化空气集团大中华区招聘总监，与HR朋友们深度分享了校招心得，并给出了一些建议。

本期回顾从就业率和留青趋势、毕业生求职特点、校招工作建议三大方面为HR们总结了5所高校就业办老师的经典分享：

01近三年就业率和留青趋势

高校就业率

以山东大学为例，从近三年全校毕业生就业情况来看，2018届，合计毕业人数10999人，总就业率91.42%；2019届，合计毕业人数14507人，总就业率95.74%；2020届，合计毕业人数15903人，总就业率95.37%。

中国海洋大学的陈兴旺老师也表示，从海大近3年数据来看，毕业去向落实率整体稳定，保持在较高水平（91%以上），经受住了疫情的考验。其中，研究生落实率稳步提升，保持在97%以上。本科生落实率下降明显，从2018届到2020届，本科生落实率从93.5%下降到86.56%，也是当下海大乃至普遍高校就业工作的重点、难点。

毕业生留青趋势

山东大学黄憬怡老师分享，就山东大学而言，毕业生留青就业总体情况分别为，2018届6.45%，2019届7.04%，2020届8.09%。从青岛校区成立以来，毕业生留青人数和留青率均有提升。

中国海洋大学的陈老师也指出，海大毕业生就业地域区域多元，省内就业增长明显。留在青岛的就业比例从2018届的41%降到2020届的35.32%，但是，到山东省其它地区的比例从17%上涨到24%，所以学生的选择现在更加多元。

同时，中国石油大学（华东）朱景顺老师表示，学校约60%的毕业生意愿留青。从区域划分来看，西海岸新区、市南区、市北区、崂山区是居前四位的学生留青地区，城阳、平度相对较低。而留青学生几乎涵盖所有行业。

02毕业生求职特点

就业环境

山东科技大学李雷老师认为，每年都是最难就业季，没有最难只有更难。毕业生人数逐年增高，2020年由于疫情的影响，毕业生要和国内900多万人竞争，同时由于国外疫情的影响，留学生回国人数增加，国内毕业生还要和80万海归竞争。

此外，2022届毕业生大多接近00后，他们有非常鲜明的时代特色，有我们难以把握的地方，也有他们自身的优势。到2035年，他们正值壮年，将是各行各业的中坚力量。因此，这些学生如何走好就业第一步尤为重要。

毕业生及求职特点

山东大学黄憬怡老师指出，现在的毕业生被称为“Z时代人”，意指1995-2009年间出生的人。这一代人在成长中受短信、MP3、智能手机和平板电脑等科技产物的影响很大。

对比80、90年代学生的求职求学，5所高校的老师都提到“Z时代人”有以下几个比较显著的特点：

一是非常求稳。

从2019年开始，山东大学青岛校区政治学和法学院，每年报考选调生、公务员和人才引进，以及进党政机关的报名人数上涨速度非常快。尤其是在疫情2020年之后，包括像环境学院、生命学院也都开始加入考公的队伍。

中国海洋大学的陈老师也分享到，公职单位就业人数增长较快，“考公热”现象明显。从海大近3年数据看，毕业生到公务员、事业单位、国有企业就业比例提升明显。

海大2020届毕业生当中，超过三分之一的人是进入到公务员和事业单位，包括全国各省市选调生和人才引进。有一部分原因是因为从2018年开始，国家在全国范围内开展选调生工作，因而最近两年选调生人数和比例都有大幅提升，而到其它企业就业的人数则明显下降，近2年人数下降了约5%，有一部分原因是生源结构。比如，近2年，研究生比例越来越多，本科生人数整体保持稳定。所以研究生到公务员和事业单位就职的比例拉动得较快。而从2022届海大毕业生期望的工作性质调研来看，也反映出这个问题，有70%的人希望到公务员和事业单位工作。

此外，目前青岛市的“青选计划”已经开始报名。足以说明，现在公职单位对人才的渴望。他们已经加入到和各个企业抢人的行列当中。从招聘的节奏来讲，公职单位已经冲到了最早一批招聘的行列中，学生的关注度也非常高。

中国石油大学（华东）朱景顺老师指出，疫情之下，国家开放了国有企业招聘名额，公务员、事业单位扩招扩编，这在很多同学的心目中产生了考公、国有企业是就业首选的思想。中国石油大学（华东）有70%的学生有考公、考编、大型国有企业就业的意向。他们既期待稳定性，又追求发展潜力。

此外，朱景顺老师也分享了00后就业群体自主性增强，就业意愿在降低，即佛系就业。他们不愿意迁就某些东西，一定要找到合适的单位，从而造成整体意愿降低。再者，经济形态多元化，学生向往新职业，但他们又担心从专业到就业周期会拉长。所以他们更希望一次就业解决所有问题，这也解释了为什么学生会频繁地应聘、投简历，但签约率下降，违约率上升。

武汉理工大学王超老师也同样提到，学生求稳心态多。疫情影响、经济压力增加的情况下，学生的求职意向更多向国企、央企、头部企业集中，考公考编的学生也在逐渐增加。

二是对于信息比较麻木。

山东大学黄憬怡老师指出，“Z时代人”从小生活在电子信息的世界里，接受的信息面比较广，求职方面，网页、APP上、微信群、抖音直播等他们能接触到的信息非常多，导致他们对这一类信息比较麻木。因而造成一种现象，即虽然各个企业已经宣传了信息，学校也建立了很多宣传渠道，动员辅导员、专业课老师，但是学生依旧很麻木。

武汉理工大学的王超老师也同样指出，学校学生获取信息的渠道多、选择多，平台多元化。毕业生可以通过学校就业信息网、微信平台、工作群、学校和企业的联络群、教育网24365平台等各种渠道获取信息。

而且到武汉理工大学招聘的企业数量多、岗位多。2020年线上、线下招聘企业有8000+，供需比例超过23：1。在选择比较充足的情况下，学生对信息也就麻木了起来。

三是考研率上升。

五所高校老师均提到考研大军的问题。

中国海洋大学陈老师分享，2021年，全国考研人数达377万（其中应届生180万，录取人数约为110万人，录取率较低，为29.17%），再创历史新高。近5年考研人数翻了一番，从约200万上涨到约400万人。“考研热”下加剧了慢就业、缓就业、不就业等现象发生。

根据山东大学《2021届毕业生求职期待调查》数据显示，66%的学生选择“升学或出国”，有25.6%的学生选择直接就业，考研占比非常大。

在海大，“考研热”持续升温，“二战考研”比例不断提升。2022届本科生中77.3%的人意向深造，这也是秋招时本科学生不多、积极性不高的原因。

山东科技大学李雷老师表示，从2021届毕业生就业意愿来看，直接就业占20.5%，国内升学占66.58%，出国留学占3.56%。虽然考研考编占比较大，但每年考研结束之后开展的招聘会效果还是非常好的。

王超老师分享，武汉理工大学本科生考研意愿超过70%，2021届深造比例超过41%。由于现在家庭经济条件较好，在家长的支持下，学生二战考研比例也在不断上升。

毕业生校园招聘参与情况

根据黄憬怡老师分享，从《山东大学2020年毕业生调研报告》来看，平均每个毕业生参与7.08场校园招聘会，投递19.82份简历，求职时间时长3.34个月，每人获得8.47次面试机会，收到2.94份录用通知。

而再看当年开展工作的情况，青岛校区总共开展131场校园宣讲会，10余次组团招聘会和双选会。

根据以上数据对比来看，反映出一个非常大的特点，就是学生的参与人数逐年降低。

究其原因，并非宣传不到位。而是很多学生认为从网上能看到的信息，或扫码就能投递简历，为什么要早起参加宣讲会？

二是因为一些学科即便是毕业年级，也会有实验要求和科研任务，尤其像环境科学、生命科学等需要做实验才能完成学业的学科，尤其是硕士研究生，他们无法拿出2个小时的空余时间来专门听一场宣讲会。

三是部分文科类同学，大四或者研三期间课少的同学，已经在学校有实习工作安排了。此种情况下，除非是他的重点目标单位，否则他参加专场宣讲会的可能性不大。

毕业生就业状况和问题

李雷老师指出，从毕业生就业的行业看，山东科技大学2020届毕业生大部分分布在制造业、建筑业、信息传输、软件和信息技术服务等行业。

从招聘会的举办上可以明显看到，土建土木、机电行业、自动化、电信等专业学生非常抢手。每年秋招季节，这些行业的企业都会来很多，每位学生拿到手的offer有10-20份。

此外，从就业地来看，山科大毕业生选择青岛和济南的人数相比省内其它城市较多，建议企业重点了解各自城市的生源地学生，学校也会重点推荐这类学生参加相应专场招聘会。

而武汉理工大学的王老师也同样指出，学校毕业生就业地域相对集中，一线城市、省会城市分布较多。湖北武汉、珠三角（广东、深圳）、长三角（南京、杭州、上海等）位列前三。

毕业生就业单位呈“马太效应”

中国海洋大学陈老师分享，2020届到海大招聘的单位有4300家，其中只有1500家实现了成功招聘到海大毕业生。有2800家单位没有收获，未招到人。

目前，招聘现象两极分化严重，一方面，学生在少数几个单位扎堆；另一方面，单位根本招不到人。

03校招工作建议

影响毕业生择业的因素

山东大学黄老师指出，山大2022届应届生，最关注的三大求职因素是薪酬福利、成长机会与发展空间、行业发展前景，相比2021届它们的受关注程度均有所提升。从中可以看出，2022届应届生求职的心态非常理性和务实。

此外，中国海洋大学陈老师也分享到，从海大2022届毕业生关于影响工作单位选择因素的调查结果来看，除薪酬待遇、个人及行业发展因素外，符合个人兴趣、价值观和企业文化、工作氛围成为越来越多毕业生关注的因素，这说明学生更加注重工作的体验。基于此来看，他们找工作的目标非常明确，薪酬和发展是毕业生的主要诉求。

招聘工作建议

1、校招形式

学校名企行（企业开放日）：五所高校老师均提到由于学生生活面较窄，对行业和企业了解不够，他们普遍只认“大”、“名”、“熟”，周围学习、生活中熟悉的企业是他们选择的主要因素。此外，大约70%的同学会准备考研，所以各大高校目前致力于将职业规划前置到大二、大三，甚至大一期间。因此建议企业多提供学生参观机会、建立暑期实习基地，促进学生了解企业文化、工作环境、行业发展及前景。同时也是把招聘周期由固定的9月、10月、3月、4月，转向全周期毕业前维护的一种方式。

HR下午茶：目前非常受学生欢迎的一种形式，既可以宣传企业文化，又可以了解学生求职意向，并帮助他们进行职业规划辅导。

职业发展导师聘任：从海大2022届毕业生职业规划调研来看，毕业生职业规划整体相对模糊，只有不到50%的毕业生有明确的职业规划。一方面是由于毕业生职业生涯规划意识淡薄，另一方面也说明毕业生的社会招聘需求和行业前景了解较少，无法做出明确的职业规划。因此，建议知名企业领导走进课堂为学生讲解学科在行业中的应用，以及行业发展前景。

校友招聘：企业邀请在职校友给师弟师妹拍摄短视频，录制工作内容，做成长分享，吸引更多毕业生加入。

校园大使：学生作为校园大使替企业做宣传，宣传覆盖面可以更直接触及到学生。

加强雇主品牌建设：宣讲会向分享会、交流会、晚会看齐。

招聘方式上：仍然建议企业坚持线上+线下结合的方式。

此外，高校老师们均表示每年70%的毕业生是通过校园招聘签约的，所以校招还是学生目前主要的就业签约途径，因此企业参加校园宣讲会、招聘会、双选会等非常重要。

2、校园宣讲的建议

宣讲内容建议企业迎合学生关注点

1.如果有竞争力的薪资待遇，在前期宣传时可提前告知。

2.企业在宣讲过程中可以加入部分行业发展、前景等内容。

3.宣讲的内容如果有具体数据支持，增加横向比较更为直观。

4.宣讲时间上，建议企业合理安排，尽量凝练。

我们说招聘季是金9银10，还是有一定根据的，因为考研、考公是在每年12月，9月、10月的招聘会学生的热情相对较高，因此建议企业抓住9月、10月，把学生的注意力吸引过来，应签尽签。

此外，很多企业对于后期学生考研、考公成功不收取违约金，这也免除了学生的后顾之忧，调动了学生应聘的积极性。

最后，武汉理工大学王超老师指出，现在的学生往往凭一时喜好决定自己的去留问题，所以企业涨薪留人只是一时的，希望企业更注重人文关怀。